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So wollen Top-Talente arbeiten
Jan Brecke (Gebundene Ausgabe, Deutsch)
★★★★★
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Beschreibung
Arbeitgeber der Zukunft.
Mit bis zu fünf Generationen unter einem Dach stehen viele Führungskräfte vor der Herausforderung, dass die bisherige Unternehmenskultur nicht mehr für alle Mitarbeiter als zeitgemäß gilt. Gerade der traditionelle Top-down-Ansatz mit vielen Führungsebenen sowie Arbeitsmodellen wie etwa der „Nine-to-five-Job“ erodieren. Gleichzeitig übernimmt die Führungskraft immer… häufiger die Rolle eines Coaches und Supervisors, wobei die bisher vornehmliche Aufgabe als alleiniger Entscheidungsträger in den Hintergrund tritt.
Der Ratgeber „So wollen Top-Talente arbeiten“ wirft einen Blick auf den sich zurzeit vollziehenden Wandel des Arbeits- zu einem Arbeitnehmermarkt und den Einzug der Generation Y in das Arbeitsleben. Er gibt pragmatische, umsetzbare Handlungsempfehlungen und Leitlinien, um die Anforderungen zukünftiger Arbeitnehmer umzusetzen und der neuen Arbeitswelt gerecht zu werden. Gleichzeitig können Arbeitnehmer und Talente ihn als Entscheidungshilfe nutzen, um Unternehmen auf deren Zukunftsfähigkeit zu testen.
Lesen Sie alles über die Herausforderungen am Arbeitsmarkt und welche Unternehmenskultur zukünftig punktet.
Zeigt anschaulich, wie Unternehmen nachhaltig und profitabel in die Zukunft steuern und wie sie dafür ihre Führungskultur verändern müssen. Hilft dabei, die Zukunftsfähigkeit ihrer (potentiellen)
Arbeitgeber einschätzen zu können. Für alle, die wissen wollen, in welcher Unternehmenskultur
Top-Talente arbeiten wollen. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Der Umwelt zuliebe
Technische Daten
Erscheinungsdatum
15.06.2015
Sprache
Deutsch
EAN
9783956010859
Herausgeber
Frankfurter Allgemeine Buch
Sonderedition
Nein
Autor
Jan Brecke
Seitenanzahl
224
Einbandart
Gebundene Ausgabe
Buch Untertitel
Handlungsempfehlungen für eine Unternehmenskultur der Zukunft
Autorenporträt
Jan Brecke leitet global HR Development bei Beiersdorf und hat als Senior Manager bei GE, UBS, der Deutschen Bank und Daimler Potentialträger in den USA, Japan, der Schweiz und Deutschland gecoacht und beraten. Der Dipl.-Psychologe und Betriebswirt ist spezialisiert auf die Entwicklung von Top-Managern, deren Nachfolgeplanung und Talent Management.
Schlagwörter
Generationen, Arbeitsmarkt, Supervisors, Handlungsempfehlungen, Führungskräfte, Talente, Zukunftsfähigkeit, Coaches, Arbeitnehmermarkt, Unternehmenskultur, Arbeitnehmer, Unternehmenslenker, Arbeitsleben, Team, Generation Y, Teamarbeit, HR-Verantwortliche, Zukunft, Führungskultur, Top-Down-Ansatz, Unternehmenskultur, Nine-to-five-Job
Thema-Inhalt
KJ - Betriebswirtschaft und Management
Höhe
226 mm
Breite
15.4 cm
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