Die Beschäftigung von Flüchtlingen und Asylbewerbern

30.06.2016

Deutsch

9783944505558, 9783944505558

DATEV

Nein

Christian Beck

69

1

Broschiert

Zulässigkeit der Beschäftigung und weitere Gesichtspunkte rund um den Einsatz geflüchteter Menschen

Sozialversicherung, Flüchtlinge, Arbeitsberechtigung, Aufenthalt, Asylgesetz, Ausländer, Bundesagentur für Arbeit, Vorrangprüfung, Freizügigkeit, Herkunftsstaat, Wartefrist, Beschäftigungsverbot, Unionsbürger, Arbeitserlaubnis, Lohnsteuer, Beschäftigung, Aufenthaltstitel, Abschiebung, Positivliste, Ausbildung, Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, Blaue Karte EU, Mangelberufe, Niederlassungserlaubnis

LNH - Arbeitsrecht, allgemein

1 Einleitung 1.1 Rechtliche Grundlagen 1.2 Regelungssystematik 1.2.1 Unionsbürger aus den bis 30.04.2004 beigetretenen Staaten 1.2.2 Unionsbürger der neueren Mitgliedsstaaten (Beitritt ab dem 01.05.2004), türkische Staatsbürger 1.2.3 Ausländer aus sog. Drittstaaten 2 Aufenthalt und Beschäftigung von Ausländern aus Drittstaaten 2.1 Allgemeine Grundsätze 2.2 Aufenthaltstitel 2.3 Zulassung ausländischer Beschäftigter 2.3.1 Entbehrlichkeit der Zustimmung nach der BeschV 2.3.2 Beschäftigung bestimmter Staatsangehöriger 2.4 Zustimmungsvoraussetzungen 2.4.1 Vorrangprüfung 2.4.2 Besonderheit: Mangelberufe 2.4.3 Vorabprüfungsverfahren auf Antrag des Arbeitgebers durch die ZAV 2.4.4 Positivliste 2.4.5 Zulässige Beschäftigungen oder Berufsgruppen 2.4.6 Leiharbeitnehmer 3 Aufenthalt und Beschäftigung von geflüchteten Menschen 3.1 Aufenthaltsstatus geflüchteter Menschen 3.1.1 Asylbewerber mit Aufenthaltsgestattung oder BüMA 3.1.2 Geduldete (Aussetzung einer Abschiebung) 3.1.3 Anerkannte Flüchtlinge 3.2 Zulässigkeit der Beschäftigung geflüchteter Menschen 3.2.1 Anerkannte Flüchtlinge 3.2.2 Abschiebungsverbot (sonstiger humanitärer Aufenthalt) 3.2.3 Aufenthaltsgestattung, BüMA und Geduldete 3.2.4 Beschäftigungsverbot 3.3 Ausbildung geflüchteter Menschen 3.4 Integrationskurse und Deutschsprachenförderung 4 Rechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung geflüchteter Menschen 4.1 Ordnungswidrigkeiten und Straftatbestände 4.2 Arbeitsrechtliche Besonderheiten 4.2.1 Kündigung bei fehlender Arbeitserlaubnis 4.2.2 Befristung für die Dauer der Arbeitserlaubnis 4.2.3 Form und Sprache des Arbeitsvertrages 4.2.4 Mindestlohn 4.3 Sozialversicherung 4.4 Lohnsteuer