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Beschreibung
Im Wettbewerb um Fachkräfte und qualifizierte Auszubildende kann es sich lohnen, die Potentiale von geflüchteten Menschen stärker in den Fokus zu nehmen. Allerdings sind bei der Beschäftigung von Flüchtlingen diverse rechtliche Aspekte zu beachten.
Bei der Beschäftigung von Ausländern aus Drittstaaten werden die verschiedenen Aufenthaltstitel und notwendigen Zustimmungsvoraussetzungen Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
30.06.2016
Sprache
Deutsch
EAN
9783944505558, 9783944505558
Herausgeber
DATEV
Sonderedition
Nein
Autor
Christian Beck
Seitenanzahl
69
Auflage
1
Einbandart
Broschiert
Buch Untertitel
Zulässigkeit der Beschäftigung und weitere Gesichtspunkte rund um den Einsatz geflüchteter Menschen
Schlagwörter
Sozialversicherung, Flüchtlinge, Arbeitsberechtigung, Aufenthalt, Asylgesetz, Ausländer, Bundesagentur für Arbeit, Vorrangprüfung, Freizügigkeit, Herkunftsstaat, Wartefrist, Beschäftigungsverbot, Unionsbürger, Arbeitserlaubnis, Lohnsteuer, Beschäftigung, Aufenthaltstitel, Abschiebung, Positivliste, Ausbildung, Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, Blaue Karte EU, Mangelberufe, Niederlassungserlaubnis
Thema-Inhalt
LNH - Arbeitsrecht, allgemein
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Rechtliche Grundlagen
1.2 Regelungssystematik
1.2.1 Unionsbürger aus den bis 30.04.2004 beigetretenen Staaten
1.2.2 Unionsbürger der neueren Mitgliedsstaaten (Beitritt ab dem 01.05.2004), türkische Staatsbürger
1.2.3 Ausländer aus sog. Drittstaaten
2 Aufenthalt und Beschäftigung von Ausländern aus Drittstaaten
2.1 Allgemeine Grundsätze
2.2 Aufenthaltstitel
2.3 Zulassung ausländischer Beschäftigter
2.3.1 Entbehrlichkeit der Zustimmung nach der BeschV
2.3.2 Beschäftigung bestimmter Staatsangehöriger
2.4 Zustimmungsvoraussetzungen
2.4.1 Vorrangprüfung
2.4.2 Besonderheit: Mangelberufe
2.4.3 Vorabprüfungsverfahren auf Antrag des Arbeitgebers durch die ZAV
2.4.4 Positivliste
2.4.5 Zulässige Beschäftigungen oder Berufsgruppen
2.4.6 Leiharbeitnehmer
3 Aufenthalt und Beschäftigung von geflüchteten Menschen
3.1 Aufenthaltsstatus geflüchteter Menschen
3.1.1 Asylbewerber mit Aufenthaltsgestattung oder BüMA
3.1.2 Geduldete (Aussetzung einer Abschiebung)
3.1.3 Anerkannte Flüchtlinge
3.2 Zulässigkeit der Beschäftigung geflüchteter Menschen
3.2.1 Anerkannte Flüchtlinge
3.2.2 Abschiebungsverbot (sonstiger humanitärer Aufenthalt)
3.2.3 Aufenthaltsgestattung, BüMA und Geduldete
3.2.4 Beschäftigungsverbot
3.3 Ausbildung geflüchteter Menschen
3.4 Integrationskurse und Deutschsprachenförderung
4 Rechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung geflüchteter Menschen
4.1 Ordnungswidrigkeiten und Straftatbestände
4.2 Arbeitsrechtliche Besonderheiten
4.2.1 Kündigung bei fehlender Arbeitserlaubnis
4.2.2 Befristung für die Dauer der Arbeitserlaubnis
4.2.3 Form und Sprache des Arbeitsvertrages
4.2.4 Mindestlohn
4.3 Sozialversicherung
4.4 Lohnsteuer
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