Gut, lieb und trotz Mindestlohn nicht (zu) teuer

29.06.2018

Deutsch

9783944505756

DATEV

Nein

Claudia Ossola-Haring

171

1

Taschenbuch

Studenten, Schüler, Praktikanten und Aushilfen

LNU - Steuer- und Abgabenrecht

1 Die Beschäftigung von Schülern und Studenten 1.1 Die Grundsätze von Arbeits- und Dienstverträgen 1.2 Befristung des Arbeitsverhältnisses und Probezeit 1.2.1 Die zeitliche Befristung 1.2.2 Die sachliche Befristung 1.2.3 Probezeit 1.2.4 Probearbeiten ohne Entgelt 1.3 Ausgewählte Pflichten während des laufenden Arbeitsverhältnisses 1.3.1 Entgeltzahlung 1.3.2 Urlaub 1.4 Kündigung von Arbeitsverhältnissen 1.4.1 Arbeitnehmerkündigungen 1.4.2 Ordentliche Kündigungen seitens des Arbeitgebers 1.4.3 Außerordentliche Kündigungen seitens des Arbeitgebers 1.4.4 Aufhebungsvertrag 1.4.5 Abfindungen 1.5 Die Werkstudentenregelung 2 Minderjährige Schüler und Studenten als Mitarbeiter 2.1 Rechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung von minderjährigen Schülern 2.1.1 Die Einwilligung der Erziehungs- oder Sorgeberechtigten 2.1.2 Leichte Tätigkeiten 2.1.3 Schulpraktika 2.2 Arbeitsverträge mit minderjährigen Schülern 2.2.1 Genehmigte oder ungenehmigte Arbeitsverträge und deren Folgen 2.2.2 Der Minderjährige als weiterer Vertragspartner – die Ermächtigung (§ 113 BGB). 2.2.3 Urlaub und Krankheit: Schüler und Praktikanten als „normale“ Arbeitnehmer 2.2.4 Spezielle Urlaubsansprüche von Minderjährigen 2.3 Minderjährige Studenten 3 Der Mindestlohn 3.1 Ausnahmen vom gesetzlichen Mindestlohn 3.2 Schüler und Studenten mit Schulpraktikum 3.3 Mindestlohn bei mini-jobbenden Schülern und Studenten 3.4 Mindestlohn bei kurzfristig beschäftigten Schülern und Studenten 3.5 Berechnung des gesetzlichen Mindestlohns 3.6 Dokumentations- und Aufbewahrungspflichten 3.7 Folgen, wenn Sie den Mindestlohn nicht zahlen 4 Schüler oder Studenten als Beschäftigte in Privathaushalten 4.1 Der Dreh- und Angelpunkt: Haushalt 4.1.1 Haushalt im steuerlichen Sinn 4.1.2 Grenzen des Haushalts: Ist öffentliches Gelände außen vor? 4.1.3 Zweit-, Wochenend- und Ferienwohnungen 4.2 So schnell wird man Arbeitgeber: haushaltsnahe Beschäftigungsverhältnisse 4.3 Schüler oder Studenten als Minijobber in Privathaushalten 4.3.1 Die Grundsätze 4.3.2 Haushaltsscheckverfahren 4.3.3 Wichtige einzelne haushaltsnahe Dienstleistungen 4.3.3.1 Müll und Entsorgung 4.3.3.2 Versorgung und Betreuung von Haustieren 4.4 Wichtige arbeitsrechtliche Konsequenzen 4.4.1 Mindestlohn bei Minijobbern in Privathaushalten 4.4.2 Mindestlohn bei kurzfristig Beschäftigten in Privathaushalten 4.4.3 Entgeltfortzahlung im Urlaub und bei Krankheit 4.5 Sozialversicherungspflichtige Mitarbeiter in Privathaushalten 4.5.1 Mehrere Beschäftigungen 4.5.1.1 Mehrere geringfügig entlohnte Beschäftigungsverhältnisse ohne versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung 4.5.1.2 Geringfügig entlohnte Beschäftigungsverhältnisse neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung 4.5.1.3 Geringfügig entlohnte Beschäftigungen neben einer kurzfristigen Beschäftigung 4.5.1.4 Mehrere kurzfristige Beschäftigungen 4.6 Kinderbetreuungsleistungen als haushaltsnahe Dienstleistung 4.6.1 Kinderbetreuung – steuerlich 4.6.2 Kinderbetreuung als haushaltsnahe Dienstleistung oder Sonderausgaben 5 Arbeitsverträge mit Schülern oder Studenten, die dem Arbeitgeber nahe stehen 5.1 Ehegatten und eingetragene Lebenspartner 5.2 Unterarbeitsverhältnisse 5.3 Besonderheiten bei Arbeitsverträgen mit den eigenen Kindern 5.3.1 Die allgemeinen Regeln für Arbeitsverträge mit den eigenen Kindern 5.3.2 Minderjährige: Besonderheiten beachten! 6 Schüler oder Studenten als freie Mitarbeiter und Subunternehmer 6.1 Die Grundzüge einer freien Mitarbeit 6.2 Freie Mitarbeit von Minderjährigen 6.3 Schüler oder Studenten als Subunternehmer 7 Schüler oder Studenten als Übungsleiter in Sportvereinen 8 Ausnahmen vom generellen Verbot der Kinderarbeit 9 Nebenjobs und Kindergeld

190 mm

13 cm