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Beschreibung
Führungsverantwortung heisst mehr als Pflichterfüllung. Dies zeigt sich besonders deutlich in zwischenmenschlichen Konfliktsituationen im Berufsalltag, wenn berufliche Zwänge und moralische Forderungen aufeinandertreffen. In diesen Situationen ist ein Ethos gefragt, welches den Mut zum Unterbruch und zur Thematisierung des Konflikts aufbringt. Eine Ausbalancierung zwischen instrumentellen… Notwendigkeiten und moralischen Verpflichtungsaspekten wie Gerechtigkeit, Fürsorglichkeit und Wahrhaftigkeit wird notwendig. Wie kann das Berufsethos von Führungskräften beschrieben werden? Wie lässt es sich erfassen? In welchem Zusammenhang steht das Ethoskonzept zum Menschenbild, der moralischen Wirksamkeit und der moralischen Urteilsstufe einer Führungsperson? Diese Fragen werden theoretisch erläutert und am Beispiel von Berufsoffizieren der Schweizer Armee mittels Strukturgleichungsmodellen empirisch untersucht. Auf der Grundlage der Ergebnisse dieser Untersuchung werden abschliessend Desiderata formuliert, welche als praxisbezogene Handlungsrichtlinien für die zukünftige Ausbildung im Bereich Führungsverantwortung dienen können. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
24.07.2002
Sprache
Deutsch
EAN
9783906769523
Herausgeber
Peter Lang AG, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Sonderedition
Nein
Autor
Stefan Seiler
Seitenanzahl
354
Einbandart
Gebundene Ausgabe
Buch Untertitel
Eine empirische Untersuchung zum Berufsethos von Führungskräften am Beispiel von Schweizer Berufsoffizieren
Autorenporträt
Der Autor: Stefan Seiler, *1974, Dr. phil., studierte Pädagogik und Psychologie an der Universität Freiburg (CH) und der University of Leeds (GB). Von 1999 bis 2002 Assistent an der Militärischen Führungsschule an der ETH Zürich. Leiter von Menschenführungsseminaren. Moderator und Beobachter am Assessment-Center für angehende Berufsoffiziere. Seit 2000 Dozent für Kommunikation an der ETH Zürich.
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