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Das Einstellungsinterview
Heinz Schuler (Taschenbuch, Deutsch)
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Beschreibung
Das Einstellungsinterview ist die am weitesten verbreitete Methode der Personalauswahl und, wenn es richtig durchgeführt wird, auch die vielseitigste und erfolgreichste. Es vermittelt dem Auswählenden ein Bild von der Qualifikation des Bewerbers und informiert den Bewerber über Tätigkeit und Unternehmen. Das Einstellungsinterview oder Auswahlgespräch bringt – im positiven Fall – Unternehmen und… Bewerber als Arbeitspartner zusammen und ist die Basis ihrer beruflichen Zusammenarbeit. Voraussetzung dafür ist, dass Interviewer mit ihrer Aufgabe vertraut sind, ergiebige Fragen stellen und die Antworten richtig bewerten.
In diesem Band werden das Multimodale Interview – der im deutschen Sprachraum erfolgreichste strukturierte Interviewtyp – und andere Interviewverfahren so geschildert, dass die Leser in die Lage versetzt werden, selbst qualifizierte Auswahlgespräche vorzubereiten und durchzuführen sowie andere Auswählende zu trainieren. Besondere Beachtung findet darüber hinaus die Reaktion von Bewerbern auf Einstellungsinterviews sowie ihr angemessenes Verhalten in der Interviewsituation.
Das Buch ist für HR-Spezialisten und Führungskräfte, für Trainer wie für Stellenbewerber ein wertvoller Ratgeber. Fachkollegen und Studierenden bietet es fundierte Information über den Stand der Forschung, die heute wesentlich bessere Einstellungsinterviews ermöglicht als noch vor drei Jahrzehnten. Der Text wurde für die vorliegende 2. Auflage überarbeitet und aktualisiert, zusätzliche Hinweise zur praktischen Anwendung und Beispielfragen wurden ergänzt. neu 39,95 € -75 %*
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Der Streichpreis bezieht sich auf den festgelegten Preis für Neuware.
Technische Daten
Erscheinungsdatum
04.12.2017
Sprache
Deutsch
EAN
9783801728717
Herausgeber
Hogrefe Verlag
Sonderedition
Nein
Autor
Heinz Schuler
Seitenanzahl
370
Auflage
2., überarbeitete Auflage 2017
Einbandart
Taschenbuch
Einbandart Details
Paperback
Schlagwörter
Personalauswahl, Eignungsdiagnostik, Eignungsinterviews, Auswahlverfahren, Anforderungsanalyse, MulInt, Einstellungsinterview, Interview, Vors, Personalpsychologie, Interviews
Thema-Inhalt
KJMV2 - Personalmanagement, HRM
JMJ - Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie
JMBT - Psychologische Tests, Messtechniken
Höhe
240 mm
Breite
16.5 cm
Hersteller: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Merkelstrasse 3, Göttingen, Deutschland, 37085, info@hogrefe.de, Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG
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