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Beschreibung
Es wird immer deutlicher, dass Führung in einem Beziehungsgeflecht verschiedenster Interessengruppen stattfindet und damit sind nicht nur Lieferanten und Kunden gemeint, sondern alle Stakeholder, die relevant sind. Insbesondere wird heute auch immer deutlicher, dass in Krisenzeiten die Interessen der Stakeholder nicht ausreichen bedient werden und das unternehmerische Entscheidungen mit einer kurzfristigen Sichtweise behaftet sind. Dieses Buch beschreibt kurz die existente Problematik und zeigt dann die Notwendigkeit eines Paradigmenwechsels auf: Hin zu ethischer Weitsicht, dem Besinnen auf Grundwerte. Gerade in Krisenzeiten ist eine stakeholder-orientierte Kommunikation als Führungsinstrument elementar und es bedarf eines gesteuerten Kulturwandels in Unternehmen, um langfristig überleben zu können. Dieser Kulturwandel beinhaltet nicht nur eine andere Kommunikation, sondern u.a. auch einen partizipativen Führungsstil, das Zulassen von Vielschichtigkeit und die Berücksichtigung der demographischen Entwicklung bei unternehmerischen Entscheidungen und strategischer Orientierung. Es gibt sicherlich nicht den einen richtigen Weg, aber dieses Buch soll anregen, neue Wege zu gehen, die eine nachhaltige Führung von Unternehmen erlauben.
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Technische Daten


Erscheinungsdatum
19.03.2013
Sprache
Deutsch
EAN
9781938699856
Herausgeber
Windsor Verlag
Sonderedition
Nein
Autor
Jürgen F. Studt
Seitenanzahl
184
Einbandart
Gebundene Ausgabe
Buch Untertitel
Kommunikation und andere Randsportarten
Schlagwörter
Weltwirtschaftskrise, Kulturwandel, Globalisierung, Unternehmensführung, Management, Kommunikation, Strategie
Höhe
210 mm
Breite
14.8 cm

Warnhinweise und Sicherheitsinformationen

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