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Socio-Cultural Integration in Mergers and Acquisitions

(Gebundene Ausgabe, Englisch)

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Beschreibung
Taking a fresh and much-needed perspective on the management of international acquisitions, this book focuses on socio-cultural integration, and in particular the importance of emotions and values. The authors build on the human-centric and typically Nordic approach to mergers and acquisitions by presenting rich empirical cases of cross-border acquisitions conducted by leading Nordic multinationals. This book goes beyond merely stating that successful human integration leads to sociocultural convergence and presents how this can actually be accomplished. The authors offer theoretical approaches and practical solutions which have the potential of improving employee motivation and well-being, and in doing so, ultimately enhancing the chances of successful acquisition outcomes. Providing concrete examples of successful practices for managing socio-cultural integration and facilitating employee commitment, this book will appeal to both scholarly and practitioner audiences.
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Technische Daten


Erscheinungsdatum
19.04.2018
Sprache
Englisch
EAN
9783319743400
Herausgeber
Springer International Publishing
Sonderedition
Nein
Seitenanzahl
127
Auflage
1st edition 2018
Einbandart
Gebundene Ausgabe
Buch Untertitel
The Nordic Approach
Schlagwörter
international acquisitions, integration, socio-cultural convergence, emotional values, Nordic multinationals, employee motivation, wellbeing, employee comittment, workplace behaviour
Thema-Inhalt
KJK - Internationale Wirtschaft, Internationales Management KJMP - Projektmanagement KJU - Organisationstheorie und -verhalten KJMV2 - Personalmanagement, HRM
Höhe
210 mm
Breite
14.8 cm

Hersteller: Palgrave Macmillan, Europaplatz 3, Heidelberg, Deutschland, 69115, ProductSafety@springernature.com, Springer Nature Customer Service Center GmbH

Warnhinweise und Sicherheitsinformationen

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