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Bücher Wissen & Bildung Sozialwissenschaft, Recht, Wirtschaft Soziologie Arbeits-, Wirtschafts- und Industriesoziologie Organisationskulturen beeinflussen
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Beschreibung
Kaum ein Begriff wird im Managementdiskurs so leichtfertig gebraucht wie der der Organisationskultur. Während es in der Diskussion bisher eher üblich ist, den Begriff weit zu definieren und darunter so unterschiedliche Phänomene wie „Annahmen“, „Werte“, „Traditionen“, „Glaubenssätze“, „Mythen“ und „Artefakte“ zusammenzufassen, wird in diesem Buch ein enger Begriff verwendet. Organisationskultur –… die informale Struktur einer Organisation – sind die Verhaltenserwartungen, über die nicht bewusst entschieden wurde, sondern die sich langsam durch Wiederholungen und Imitationen eingeschlichen haben. Es wird gezeigt, wie es mithilfe dieser engen Bestimmung möglich ist, die Kultur einer Organisation genau zu erfassen, um Ansätze für Veränderungen identifizieren zu können. Denn: Die einzige Möglichkeit, die Organisationskultur zu beeinflussen, besteht für das Management darin – und das mag zunächst paradox klingen –, die formale Struktur der Organisation zu verändern. 14,99 €
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
20.02.2018
Sprache
Deutsch
EAN
9783658201968
Herausgeber
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Sonderedition
Nein
Autor
Stefan Kühl
Seitenanzahl
71
Auflage
1. Auflage 2018
Einbandart
Taschenbuch
Buch Untertitel
Eine sehr kurze Einführung
Schlagwörter
Organisationskultur, Informalität, Regelabweichung, Systemtheorie, Kulturprozesse
Thema-Inhalt
JHBL - Soziologie: Arbeit und Beruf
KJU - Organisationstheorie und -verhalten
JNK - Bildungswesen: Organisation und Verwaltung
KJC - Strategisches Management
JHB - Soziologie
JBCC - Kulturwissenschaften
Höhe
190 mm
Breite
12.7 cm
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