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Der Umwelt zuliebe
Personalführung Kompakt (für die Finanzbranche) mit Fallstudien
Michaela Hellerforth (Taschenbuch, Deutsch)
★★★★★
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Optischer Zustand
Beschreibung
Führungstheorien und Führungsmodelle im Überblick
Management-by-Ansätze und Zielvereinbarungen
Führung von (Projekt-)Gruppen
Neue Führungsansätze und -modelle
Führung und Leadership
Umsetzung in der betrieblichen Praxis anhand von Beispielen und Fallstudien
Dieses Buch stellt die Grundsätze der Personalführung (für die Finanzbranche) mit folgenden Inhalten dar: Personalführung und Leadership,… Motivationstheorien mit Bedürfnispyramide nach Maslo, ERG-Theorie, Zwei-Faktoren Theorie von Frederick Herzberg, Job-Characteristics-Modell nach Hackman und Oldham, Erwartungstheoriennach Vroom, Wert-Erwartungs-Theorie von Porter und Lawler, Zielsetzungstheorie von Locke und Latham, Flow Theorie, Verhaltenstheorien wie Führungsstil-Kontinuum, Iowa-Experimente, Ohio und Michigan-Führungsstudien, Führungsuntersuchungen von Fittgau und Garthe, Verhaltensgitter und Situationstheorien wie 3-D-Theorie, Kontingenzmodell, Eigenschaftstheorien, Attributionstheorien und Interaktionstheorien dar. Außerdem werden Führungsprinzipien und -modelle sowohl der Management-by-Ansätze wie Führungsmodelle dargestellt. Weitere Schwerpunkt ist die Führung der Gruppe und Management oder Leadership? Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Der Umwelt zuliebe
Technische Daten
Erscheinungsdatum
29.03.2019
Sprache
Deutsch
EAN
9783955543945
Herausgeber
HDS-Verlag
Sonderedition
Nein
Autor
Michaela Hellerforth
Seitenanzahl
100
Auflage
1
Einbandart
Taschenbuch
Schlagwörter
Führungstheorien, Führungsmodelle, Management-by-Ansätze, Zielvereinbarungen, Personalführung, Führung von Gruppen, Neue Führungsansätze, Leadership, Grundsätze der Personalführung, Finanzbranche, Motivationstheorien, Bedürfnispyramide nach Maslo, ERG-Theorie, Zwei-Faktoren Theorie, Job-Characteristics-Modell, Erwartungstheorien, Wert-Erwartungs-Theorie, Zielsetzungstheorie, Flow Theorie, Verhaltenstheorien, Führungsstil-Kontinuum, Iowa-Experimente, Ohio-Führungsstudie, Michigan-Führungsstudie, Führungsuntersuchungen, Verhaltensgitter, 3-D-Theorie, Kontingenzmodell, Eigenschaftstheorien, Attributionstheorien, Interaktionstheorien, Führungsprinzipien, Personal
Thema-Inhalt
KJMV2 - Personalmanagement, HRM
KJMB - Management: Führung und Motivation
Höhe
240 mm
Breite
17 cm
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