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Organizational Justice in Mergers and Acquisitions
Nicholas Jackson (Gebundene Ausgabe, Englisch)
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Beschreibung
This book provides a unique account of how perceived justice is influenced by various aspects of an organizational merger and investigates the impact on behavior for those involved in the process. Drawing from both psychological and sociological insights, the author considers justice from an individual and group perspective in light of the political and strategic implications of mergers and… acquisitions. Experiences from two empirical cases are used to consider the depth of theoretical analysis provided, in terms of practical outcomes for both organizations and employees alike. In this pioneering new book, the author explores communication, employee attitudes, trust and commitment, and the psychological contract between the employee and the organization, emphasizing the importance of developing a new meaning of organizational culture. Although primarily aimed at an academic audience, this book will also be useful to practitioners as it illuminates the potential pitfallsof overlooking the importance of fair treatment in the workplace. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Der Umwelt zuliebe
Technische Daten
Erscheinungsdatum
29.08.2018
Sprache
Englisch
EAN
9783319926353
Herausgeber
Springer International Publishing
Sonderedition
Nein
Autor
Nicholas Jackson
Seitenanzahl
321
Auflage
1st edition 2019
Einbandart
Gebundene Ausgabe
Buch Untertitel
Antecedents and Outcomes
Schlagwörter
strategy, integration, change, employee, fairness
Thema-Inhalt
KJC - Strategisches Management
KJU - Organisationstheorie und -verhalten
Höhe
210 mm
Breite
14.8 cm
Hersteller: Springer, Europaplatz 3, Heidelberg, Deutschland, 69115, ProductSafety@springernature.com, Springer Nature Customer Service Center GmbH
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