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Extrinsische Motivationsfaktoren - Förderung der extrinsischen Motivationsfaktoren im Change Prozess
Daniel Ming (Gebundene Ausgabe, Deutsch)
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Beschreibung
Im heutigen dynamischen Umfeld stehen Unternehmen unter erhöhtem Wettbewerbsdruck. Gerade in Zeiten des Change Management werden Mitarbeitende mit verschiedenen Ände-rungssituationen konfrontiert, welche für die Mitarbeitenden wie auch für das Unternehmen selbst grosse Herausforderungen mit sich bringen. In diesen Momenten kommt es in beson-derem Masse auf die Führungskräfte an, damit diese die… Mitarbeitenden erfolgreich motivieren können.
DOPAG Schweiz ist ein führendes Produktions- und Handelsunternehmen und ist heute in über 30 Ländern vertreten. Das Produktportfolio von DOPAG Schweiz verfügt über breite An-wendungsfelder und wird in unterschiedlichen Märkten eingesetzt. Im Zuge der Neuausrich-tung des Unternehmens legt der Standort Schweiz seinen Fokus auf die Produktion von Ein- Komponenten Medien. Die Fokussierung hat zum Ziel, das Know-how von DOPAG Schweiz in diesem Bereich auszubauen und die Vertriebspartner optimal zu betreuen. Diese Neuaus-richtung birgt jedoch auch Gefahren, das Mitarbeitende aus der gewohnten Tätigkeiten abge-zogen werden und dadurch eine Unlust an der Arbeit entwickeln sowie demotiviert am Arbeits-platz erscheinen.
Damit die Mitarbeitenden auch während des Change Managements effizient weiterarbeiten können und an den kommenden, neuen Herausforderungen nicht zerbrechen, bedarf es einer motivationalen Führung. In der vorliegenden Arbeit werden auf der einen Seite anhand von theoretischen Modellen wie dem 3-Phasen-Modell von Lewin oder dem Kommunikationsquad-rat von Schulz von Thun die verschiedenen Wirkungsfelder untersucht, welche im Change Management auf Mitarbeitende einwirken. Auf der anderen Seite werden Möglichkeiten auf-gezeigt, wie Führungskräfte die extrinsischen Motivationsfaktoren fördern können und welche Auswirkungen extrinsische Anreize auf die Leistungsfähigkeit des Menschen hat. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
25.06.2020
Sprache
Deutsch
EAN
9783752968118
Herausgeber
epubli
Sonderedition
Nein
Autor
Daniel Ming
Seitenanzahl
40
Auflage
1
Einbandart
Gebundene Ausgabe
Lesealter
18-99
Schlagwörter
Motivation, Leadership, Psychologie, Change Management, Management, Wirtschaft, Karriere
Thema-Inhalt
KJ - Betriebswirtschaft und Management
Höhe
297 mm
Breite
21 cm
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