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Psychologische Anforderungsanalysen
Heribert Wienkamp (Taschenbuch, Deutsch)
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Beschreibung
Anforderungsprofile scheinen auf Personalverantwortliche einen magischen Einfluss auszuüben, denn sonst wären sie für strategische Entscheidungen im Personalmanagement nicht so gefragt. Für Sie als potenzieller Nutzer ist entscheidend, weniger nach dem „universell talentierten Mitarbeiter“ zu fahnden, den es im Übrigen so gar nicht gibt, sondern die aktuelle und zukünftige Personalqualität im… Unternehmen festzustellen In diesem Buch erhalten Sie einen Überblick über die mit Anforderungsstrukturen korrespondierenden Instrumente des Personalmanagements wie z.B. Förderkonzepte, Seminarangebote oder Tests. Außerdem werden Ihnen psychologische Erkenntnisse über geschäftlich motiviertes Denken und Handeln vermittelt. Dazu kommt, dass die hier vorgestellte psychologische Anforderungsanalyse nicht nur der Personalauslese und der Personalentwicklung in ihren Kernaufgaben von Nutzen sein wird, sondern ebenso neue Wege zur Identifizierung erfolgskritischer Business-Anforderungen aufzeigen kann. Business-Anforderungen sind z.B. in undurchsichtigen Situationen, wo es auf politische Kalküle und taktisches Geschick ankommt, aber auch bei Einführung moderner Managementsysteme und IT-Technologien (inkl. Social Media) allgegenwärtig und nicht wegzudenken. Zielgruppen: Führungskräfte, Personalreferenten und Arbeitsanalytiker und alle diejenigen, die sich mit Personalfragen, Arbeits- und Anforderungsanalysen, und strategischen Managementthemen beschäftigen. Zum Autor: Heribert Wienkamp ist Dipl.-Psychologe, PhD, Betriebswirt (grad.), berufliche Tätigkeit in verschiedenen Funktionen im Personalbereich einer Bank. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Der Umwelt zuliebe
Technische Daten
Erscheinungsdatum
28.10.2021
Sprache
Deutsch
EAN
9783662630402
Herausgeber
Springer Berlin
Sonderedition
Nein
Autor
Heribert Wienkamp
Seitenanzahl
285
Auflage
1. Auflage 2021
Einbandart
Taschenbuch
Buch Untertitel
Anforderungsprofile für Management, Arbeit und Business
Schlagwörter
Psychologische Anforderungsanalsysen, Personalwirtschaftliche Steuerung, strategisches Personalmanagement, Personalmanagement, Personalbeschaffung, Wirtschaftspsychologische Personalplanung, Persönlichkeitspsychologische Merkmale, Personalplanung, Eignungsdiagnostik, Anforderungsanalysen, Personalstrategie, Managementkonzeptionen, Business-Anforderungen, Arbeitsanalysen, psychologische Unterscheidungskriterien, Personalentwicklung, Personalpsychologie
Thema-Inhalt
JMJ - Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie
KJMV2 - Personalmanagement, HRM
JNP - Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen
KJC - Strategisches Management
KJM - Management und Managementtechniken
JN - Pädagogik
Höhe
235 mm
Breite
15.5 cm
Hersteller: Springer, Europaplatz 3, Heidelberg, Deutschland, 69115, ProductSafety@springernature.com, Springer Nature Customer Service Center GmbH
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