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Beschreibung
Nur in durchschnittlich einem von zehn betriebsratsf�higen� Betrieben (mit mindestens f�nf Besch�ftigten) existiert tats�chlich ein Betriebsrat (BR). Warum in den anderen neun kein BR gegr�ndet wird, ist also h�chst erkl�rungsbed�rftig, doch die Forschung �ber BR-Gr�ndungen ist � anders als jene �ber praktizierende Betriebsr�te � �u�erst l�ckenhaft. In diesem Buch werden zum ersten Mal…  systematische Befunde �ber Anl�sse, soziale Prozesse, Verlaufsformen und Erfolgschancen von BR-Gr�ndungen pr�sentiert, die auf einer breiten empirischen Basis aus qualitativen Betriebsfallstudien beruhen. Es zeigt sich, dass solche Gr�ndungen einen typischen Phasenverlauf aufweisen und voraussetzungsvoll sind. Die Mehrzahl der Besch�ftigten muss von der Notwendigkeit eines BR �berzeugt sein; die Initiator/inn/en m�ssen als legitimiert wahrgenommen werden, die Belegschaftsinteressen zu vertreten. Zudem spielen das Verhalten der Gesch�ftsleitung und die Unterst�tzung durch die Gewerkschaft oder einen Gesamtbetriebsrat eine wichtige Rolle. Das Buch rekonstruiert f�nf typische Muster von BR-Gr�ndungen, die sich hinsichtlich der Mobilisierungsdynamik, der sozialen Repr�sentanz, typischer Problemlagen und Erfolgsaussichten unterscheiden.
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Technische Daten


Erscheinungsdatum
15.12.2015
Sprache
Deutsch
EAN
9783848725175
Herausgeber
Nomos
Serien- oder Bandtitel
Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung (HBS)
Sonderedition
Nein
Autor
Ingrid Artus, Clemens Kraetsch, Silke Röbenack
Seitenanzahl
287
Auflage
1
Einbandart
Broschiert

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