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Beschreibung
Investors, customers and employees increasingly expect organizations to take responsibility for the social impact of their activities. This book applies theory and research on moral psychology and social identity, to offer a new perspective on organizational social responsibility and business ethics. The authors use their unique approach to highlight recurring moral challenges in organizational Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
28.04.2022
Sprache
Englisch
EAN
9783030841744
Herausgeber
Springer International Publishing
Sonderedition
Nein
Autor
Naomi Ellemers, Dick de Gilder
Seitenanzahl
345
Auflage
1
Einbandart
Gebundene Ausgabe
Buch Untertitel
Key Issues, Analyses, and Solutions
Schlagwörter
Social identity approach, Moral behavior in organizations, Supervision and work motivation in organizations, The role of respect in supervision and work motivation, Financial, legal, and social incentives in the workplace, Leadership and supervision in organizations, Accountability vs. autonomy, Individual performance incentives vs. fairness, Feedback and improvement, Threat versus challenge of negative feedback in the workplace, Promotion versus prevention oriented incident management, Teamwork and employee diversity, ‘Deviance’ in the workplace: newcomers and whistle-blowers, Organizational flexibility and innovation, Perceived legitimacy of diversity and inclusion measures, Organizational reputation and communication, Organizational image in the eyes of different stakeholders, Motives for and effects of corporate philanthropy and CSR, Ethics climates, Greenwashing
Thema-Inhalt
JMS - Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit
JMJ - Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie
KJG - Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR
Höhe
235 mm
Breite
15.5 cm
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