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Beschreibung
HR Manager übernehmen noch selten eine aktive Rolle in der Gestaltung des Innovationsmanagements. Dabei gewinnen die Aspekte des HR Managements für die Innovationsfähigkeit von Unternehmen in der zuneh- mend wissensintensiven Wirtschaftswelt immer mehr an Bedeutung. Es geht hier nicht um die traditionelle Rolle von HR als Verwalterin des Vor- schlagswesens und mehr oder weniger gelungene… Prämierungen von Mit- arbeiterideen. Vielmehr sollte das HR zusammen mit dem Management eine breite Verankerung von innovationsfördernden Rahmenbedingungen ermöglichen und Innovationen durch einen systematischen Innovations- und Entwicklungsprozess gezielt vorantreiben.
Zum Innovationsmanagement einerseits und zum HR-Management an- dererseits wurden bereits sehr viele Modelle und erfolgreiche Praktiken beschrieben. Zu einem integrierten Ansatz von Innovation und HRM gibt es jedoch noch kaum bewährte Konzepte. Mit diesem HRM-Dossier verei- nen die Autoren deshalb beide Prozesse in einem integrativen Rahmen- konzept. Dies sowohl in den strategischen, strukturellen und kulturellen Dimensionen wie auch in den Phasen des Innovationsprozesses von der Ideengenerierung über die Ideenentwicklung bis zur erfolgreichen Ideen- umsetzung. Neben der praxisorientierten Darstellung des Konzeptes finden sich zu jedem Aspekt auch Good Practice Beispiele von Unternehmen. neu 24,50 € -82 %*
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
27.11.2012
Sprache
Deutsch
EAN
9783908244912
Herausgeber
SPEKTRAmedia Jürg Studer
Serien- oder Bandtitel
HRM-Dossier
Sonderedition
Nein
Autor
Marcel Oertig, Jasper Bouwsma
Seitenanzahl
49
Einbandart
Unbekannter Einband
Buch Untertitel
Wie HR bei der Entstehung, Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen mitwirkt
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