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Der Umwelt zuliebe
Future Learning und New Work
John Erpenbeck, Werner Sauter (Gebundene Ausgabe, Deutsch)
★★★★★
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Beschreibung
Die aktuellen betrieblichen Bildungskonzeptionen werden den Herausforderungen des New Work nicht gerecht. Die Mitarbeitenden müssen sich selbstorganisiert auf Herausforderungen vorbereiten, die wir heute noch nicht kennen und die sie mit Tools und Methoden bewältigen werden, die noch nicht entwickelt sind. Vorratslernen kann diese Aufgabe nicht erfüllen. Corporate Learning wird sich deshalb zu… einem Future Learning wandeln, das den gezielten Aufbau von Werten und Kompetenzen für die komplexe, turbulente und unsichere Zukunft ermöglicht.
Die Autoren leiten aus der Analyse des New Work die Anforderungen an die zukünftigen Lernkonzeptionen des gezielten Werte- und Kompetenzmanagements - Future Learning - ab und zeigen praxisnah auf, wie Werte und Kompetenzen erfasst, analysiert, bewertet und gezielt entwickelt werden können. Eine Vielzahl von Anwendungsfällen mit Strukturen und Ablaufplänen macht diese Konzepte greifbar. Eine zentrale Rolle spielen dabei die Veränderungsprozesse zum Future Learning.
Mit digitalen Extras:
Individuelle Werte- und Kompetenzerfassung
WBT und Erklärvideos
Reflexionen und Checklisten
Glossar
Inhalte:
Unternehmen und Organisationen in der Wertegesellschaft
New Work – die Zukunft ist ungewiss
Future Learning – selbstorganisierte Werte- und Kompetenzentwicklung
Werte- und Kompetenzmodelle – die Basis gezielter Entwicklung
Erfassung, Analyse und Bewertung von Werten und Kompetenzen – mit Roman Sauter
Gezieltes Werte- und Kompetenzmanagement
Geschäftsmodell des Future Learning
Veränderungsprozess zum Future Learning
Die Zukunft der Zukunft
Tool-Box: Gezielte Entwicklung der Werte und Kompetenzen von Mitarbeitern
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
23.08.2021
Sprache
Deutsch
Originalsprache
Deutsch
EAN
9783648151280
Herausgeber
Haufe-Lexware
Serien- oder Bandtitel
Haufe Fachbuch
Sonderedition
Nein
Autor
John Erpenbeck, Werner Sauter
Seitenanzahl
576
Auflage
1. Auflage 2021
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