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Beschreibung
Sowohl Religion als auch das Arbeitsverhältnis halten für religiöse Arbeitnehmer zahlreiche Verpflichtungen bereit. Da diese Verpflichtungen in der Regel nicht aufeinander abgestimmt sind, kommt es zu einem
Konflikt zweier Normensysteme
, der den Arbeitnehmer vor die Wahl stellt, entweder seinen
arbeitsvertraglichen Verpflichtungen
nachzukommen oder seine
religiösen Bedürfnisse
zu erfüllen. Die… vorliegende Arbeit setzt sich mit der Möglichkeit der Auflösung dieser Konflikte durch das Arbeitsrecht auseinander und geht dabei der praktisch zunehmend relevanten Frage nach, inwiefern religiöse Bedürfnisse des Arbeitnehmers die arbeitsvertraglichen Pflichten begrenzen und inwiefern diese Bedürfnisse Grundlage von Rechten im Arbeitsverhältnis sein können. Dabei werden insbesondere
folgende Themenbereiche
erörtert:
Verfassungs- und unionsrechtliche Grundlagen
;
Schutz des religiösen Status der Arbeitnehmer
: Definition von Religion, Benachteiligung aufgrund der Religionszugehörigkeit und Belästigung;
Religionsausübung am Arbeitsplatz
: Tragen religiöser Symbole und Kleidung, Missionierung und Fasten;
Religiöse Gewissenskonflikte
, die der Leistungserbringung entgegenstehen: Beschränkung des Weisungsrechts, Freistellung, Entgeltfortzahlung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
Konflikte zwischen der Lage der Arbeitszeit und religiösen Bedürfnissen
: Sonn- und Feiertagsruhe, Freistellungs- und Entgeltfortzahlungsansprüche. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
05.10.2020
Sprache
Deutsch
EAN
9783214089191
Herausgeber
MANZ Verlag Wien
Serien- oder Bandtitel
manzwissenschaft
Sonderedition
Nein
Autor
Thomas Dullinger
Seitenanzahl
320
Einbandart
Taschenbuch
Einbandart Details
Paperback
Schlagwörter
Arbeit, Religion, Glaube, Konflikt, EuGH, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Arbeitsrecht, Sozialrecht, religiöse Bedürfnisse, Österreich, Arbeitsvertrag, arbeitsvertragliche Pflichten, religiöse Arbeitnehmer
Thema-Inhalt
LNH - Arbeitsrecht, allgemein
Thema-Zusatz
Österreich
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