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Humble Consulting – Die Kunst des vorurteilslosen Beratens

Edgar Schein (Gebundene Ausgabe, Deutsch)

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Beschreibung
Die Probleme, vor denen Unternehmen heute stehen, sind komplexer und chaotischer geworden und erfordern gleichzeitig oft schnellere Entscheidungen. Edgar Schein, international renommierter Organisationsforscher und -berater, stellt hier ein Beratungsmodell vor, das dieser Situation gerecht wird und das Verhaltensspektrum von Beratern verbreitert. Kennzeichnend für dieses neue Modell ist zum einen eine intensivere, persönlichere Beziehung zwischen Berater und Kunde – Schein nennt sie die Level-2-Beziehung – und zum anderen eine offene Haltung des Beraters, die sich durch engagierte Hilfsbereitschaft, Interesse und echte Neugier auszeichnet. Diese fragende, helfende Haltung ist notwendig, weil es häufig nicht um ein klar begrenztes, stabiles Problem geht, sondern um viele verschiedene Sorgen, die den Kunden beunruhigen. In diesen Fällen gibt es keine eindeutigen Lösungen, sondern es sind eher kleinere Anpassungsbewegungen, die unmittelbare Hilfe und Erleichterung verschaffen. Edgar Schein erklärt sein Beratungsmodell sehr lebendig anhand von zahlreichen Fallbeispielen aus seiner jahrzehntelangen Praxis. Er bezieht sich dabei vorrangig auf die Unternehmensberatung, aber seine Ideen gelten auch für andere Formen des Helfens, wie Coaching, Organisationsentwicklung allgemein und psychologische Beratung.
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Technische Daten


Erscheinungsdatum
01.09.2017
Sprache
Deutsch
EAN
9783849701659
Herausgeber
Carl-Auer Verlag GmbH
Sonderedition
Nein
Autor
Edgar Schein
Seitenanzahl
187
Auflage
1
Einbandart
Gebundene Ausgabe
Schlagwörter
Coaching, chaotische Komplexität, Organisationsentwicklung, Beraterrolle, Haltungsänderung, Dreiebenen-Modell, Hilfsbereitschaft, Organisationskultur, Consulting, Interesse, Cultural DNA, helfende Beziehung, Unternehmensberatung, Beziehungsebenen, Prozess-BeratungSicherheitskultur, Personalisierung, Beratungsmodell, Ed Schein, Prozessfokus, Humble Leadership, Veränderungsmanagement, Peter Senge, Unternehmenskultur, Level-2-Beziehung, Organisationsforschung, Karriereanker, Wandel in der Unternehmenskultur, Beratung und Authentizität, Beratung, Prozessberatung, Anpassungsbewegung, Psychologie, Organisationspsychologie, Organisationsberatung, Haltung des Beraters, Edgar H. Schein, Prozessberatung, Neugier, Humble Inquiry, Anpassungsbewegung
Thema-Inhalt
KJC - Strategisches Management KJL - Unternehmensberatung KJP - Businesskommunikation und -präsentation KJD - Management: Innovation KJMB - Management: Führung und Motivation KJU - Organisationstheorie und -verhalten KJR - Corporate Governance: Rolle und Verantwortlichkeiten von Aufsichtsräten und Vorständen KJG - Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR KJH - Unternehmertum / Start-ups
Höhe
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Breite
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Hersteller: Auer-System-Verlag, Carl, Vangerowstrasse 14, Heidelberg, Deutschland, 69115, info@carl-auer.de, info@carl-auer.de

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