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Partizipation, Arbeitszufriedenheit und Belastung in "neuen" Organisationsformen am Beispiel von Beratungsunternehmen
Frank Striewe (Broschiert, Deutsch)
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Beschreibung
Partizipatives Management gilt nicht länger lediglich als 'humaner' Gegenentwurf zu den restriktiven Arbeitsbedingungen tayloristischer Prägung, sondern ist vor dem Hintergrund eines zunehmenden Wettbewerbsdrucks von Unternehmen mittlerweile auch zentraler Gegenstand eines neuen Managementverständnisses. Bei aller 'Partizipationseuphorie' deuten vereinzelte empirische Befunde jedoch auf eine Reihe… von Problemen hin, die für die Beschäftigten mit der Umsetzung partizipativer Gestaltungsvorschläge einhergehen. Insbesondere in modernen Arbeitsformen wird neben neuen Belastungen und Beanspruchungen auch eine weitgehende Entgrenzung von Berufs- und Privatleben konstatiert. Welche Konsequenzen mit partizipativen Managementformen für die Beschäftigten aber tatsächlich verbunden sind, ist bislang weitgehend ungeklärt. Daher wird im vorliegenden Band empirisch fundiert der Zusammenhang zwischen Partizipation, Arbeitszufriedenheit und Belastung in neuen Organisationsformen am Beispiel von Beschäftigten in Beratungsunternehmen untersucht. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Der Umwelt zuliebe
Technische Daten
Erscheinungsdatum
01.08.2008
Sprache
Deutsch
EAN
9783928854269
Herausgeber
Institut f. angew. Innovationsforsch.
Serien- oder Bandtitel
Innovation: Forschung und Management
Sonderedition
Nein
Autor
Frank Striewe
Seitenanzahl
267
Auflage
1
Einbandart
Broschiert
Hersteller: Institut für angewandte Innovationsforschung (IAI), Buscheyplatz 13, Bochum, Deutschland, 44801, info@iai-bochum.de
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