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Die Identität der Organisation und die Organisation der Identität
Holger Herkle (Broschiert, Deutsch)
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Beschreibung
Beschäftigungsverhältnisse werden maßgeblich durch personalpolitische Entscheidungen bestimmt. Holger Herkle geht der Frage nach, welchen organisationalen Determinanten die Gestaltung von Personalpolitiken unterliegt bzw. wie es zu Unterschieden zwischen Organisationen im Hinblick auf ihre jeweilige Personalpolitik kommt. Der Autor präsentiert die Ergebnisse einer Fallstudie, die die Bedeutung… organisationaler Selbstbeschreibungen oder Identitäten für personalpolitische Entscheidungen unterstreichen. Das untersuchte Unternehmen ist charakterisiert durch drei unterschiedliche Identitäten, die einen bedeutenden Einfluss auf seine Personalpolitik haben und als Akteur, Arena und Agent bezeichnet werden. Eingebettet in einen systemtheoretischen Bezugsrahmen werden die Beziehungen zwischen diesen Identitäten beleuchtet und die häufige Gegenüberstellung von homogener und fragmentierter Identität hinterfragt. 39,99 €
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
13.07.2011
Sprache
Deutsch
EAN
9783531183916
Herausgeber
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Sonderedition
Nein
Autor
Holger Herkle
Seitenanzahl
184
Auflage
1
Einbandart
Broschiert
Autorenporträt
Holger Herkle ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Fakultät für Gesellschaftswissenschaften der Universität Duisburg-Essen.
Schlagwörter
Fallstudie, Organisationssoziologie, Personalpolitik, Soziologie, Systemtheorie
Thema-Inhalt
JHBL - Soziologie: Arbeit und Beruf
JHB - Soziologie
Höhe
210 mm
Breite
14.8 cm
Transparenz & Sicherheit
Hersteller: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Europaplatz 3, Heidelberg, Deutschland, 69115, ProductSafety@springernature.com, Springer Nature Customer Service Center GmbH
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