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Beschreibung
The rapidly increasing pressure of digitalisation presents (company) organizations with complex challenges and poses considerable risks of mismanagement. Technological or economic reductions in the potential of digital transformation not only quickly lead to a loss of acceptance and motivation on the part of employees, but also undermine their legitimate expectations of participation and co-determination as well as their ability to self-organise and innovate, which ultimately forms the basis for economic success.
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Technische Daten


Erscheinungsdatum
15.04.2021
Sprache
Englisch
EAN
9783897971325
Herausgeber
EHP Edition Humanistische Psychologie
Serien- oder Bandtitel
Workplace Innovation
Sonderedition
Nein
Autor
Michael Kohlgrüber, Hendrik Lager, Antonius Schröder, Steven Steven Dhondt, Peter Totterdill, Natalie Wilkie, Peter Peter Oeij, Gerben Hulsegge, Paul Paul Preenen, Fietje Vaas, Matthias Müssigbrodt, Luisa Majewski, Volker Stich, Valerie Wienken, Thomas Kuhn, Jürgen Weibler, Ralf Kopp, Roman Senderek
Seitenanzahl
207
Einbandart
Broschiert
Einbandart Details
Paperback
Schlagwörter
Veränderungsmanagement, Motivation, Organisationsentwicklung, Digitalisierung, Innovation, Führung, Organisationskultur, Unternehmensethik, Transformation
Thema-Inhalt
KJD - Management: Innovation KJL - Unternehmensberatung KJQ - Wirtschaftsmathematik und -informatik, IT-Management KJH - Unternehmertum / Start-ups KJG - Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR
Höhe
221 mm
Breite
14.1 cm

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