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Beschreibung
Chancengleichheit rechnet sich auch für kleine und mittlere Unternehmen. Anhand von vielen Einzelaspekten, die die Unterschiedlichkeit von Unternehmenskulturen und Historien berücksichtigen, zeigen die Autoren, wie sich personalpolitische Diversity-Konzepte aus Großunternehmen sinnvoll übertragen lassen. Denn nur engagierte und motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen leisten guten Service am…  Kunden, nachhaltige Wertschöpfung ist nur durch persönliche Wertschätzung möglich. Und bei einem enger werdenden Personalmarkt spielt auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine zunehmend bedeutende Rolle.
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Technische Daten


Erscheinungsdatum
29.10.2001
Sprache
Deutsch
EAN
9783409118255
Herausgeber
Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
Sonderedition
Nein
Autor
Monika Rühl, Jochen Hoffmann
Seitenanzahl
125
Einbandart
Broschiert
Buch Untertitel
Basis moderner Personalpolitik
Autorenporträt
Monika Rühl ist Leiterin des Bereichs Change Management und Diversity bei der Lufthansa AG, Frankfurt.
Schlagwörter
Arbeitszeit, Beschäftigung, Chancengleichheit, Diversity, Frauen, Globalisierung, Human Resources, Internet, Management, Mentoring, Personal, Personalarbeit, Personalentwicklung, Personalpolitik, Wirtschaft
Thema-Inhalt
KJ - Betriebswirtschaft und Management
Höhe
244 mm
Breite
17 cm

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