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Beschreibung
The ongoing competition for talented and highly skilled workers has forced companies to think harder about how to attract and retain highly skilled employees. While research in employer-employee relationships has primarily focused on characteristics such as employee retention, commitment, and happiness, one driving force of interpersonal relationships has been largely overlooked: love. People… aspire to more than just a job to earn a living, and many long for work that fulfills them and gives them meaning, work they can love. Yet we still do not know what it means to love a job. Therefore, this dissertation attempts to clarify the question of what loving a job means. It also introduces the Job Love Scale (JLS), which provides an easy-to-use measurement concept. Furthermore, this dissertation identifies the key drivers of job love and provides recommendations for companies on what they can do to foster job love among their employees. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
15.12.2021
Sprache
Englisch
EAN
9783956632587
Herausgeber
Steinbeis-Edition
Serien- oder Bandtitel
Dissertationen der Steinbeis-Hochschule
Sonderedition
Nein
Autor
Viktoria Ritter
Seitenanzahl
228
Auflage
1
Einbandart
Broschiert
Hersteller: Steinbeis-Stiftung für Wirtschaftsförderung (StW) Steinbeis-Edition, Adornostr. 8, Stuttgart, Deutschland, 70599, edition@steinbeis.de
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