„Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht” von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank dient alsGesamtdarstellung für die betriebliche Praxis. Sie finden in dem einbändigen Loseblattwerk alleThemen in kürzester Zeit: kommentiert, praxisbezogen und klar verständlich. Durch die klare, übersichtliche Darstellung im Inhalts- und Stichwortverzeichnis sowie die einfache,allgemein verständliche Sprache ist dieses Werk ein verlässlicher Wegweiser durch das Dickicht desimmer komplizierter werdenden Arbeits- und Sozialrechts, welches vom Arbeitgeber zunehmendlaufende Information und Weiterbildung verlangt. Das Loseblattwerk ist gegliedert in: • Darstellung nach Themen/Sachzusammenhängen anstatt nach Paragraphen• Regelungs- und Fallbeispiele• Zusammenspiel zwischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht• Einflechtung kollektivvertraglicher Vorschriften Dieser fundierte Arbeitsbehelf ist unentbehrlich für: • Arbeitgeber,• HR-Mitarbeiter/Personalisten/Personalsachbearbeiter,• führende Mitarbeiter,• Betriebsräte und Personalvertreter,• Anwälte,• Steuerberater,• Personalverrechner,• Interessenvertreter und• alle anderen Berater, die mit Personalangelegenheiten befasst sind. Durch regelmäßige Ergänzungslieferungen befindet sich das Werk stets auf dem neuesten Stand der Rechtslage. Inhaltlicher Kurzüberblick Austauschlieferung „Jänner 2016“ Arbeitszeit-Novellen AZG, KJBG: • Dienstreisezeiten: Überschreitung der Arbeitszeitgrenzen für angeordnetes Lenken (PKW) bis zu 12 Gesamtstunden am Tag; Auswirkungen (Bezahlung, andere Zeitgrenzen, Ersatzruhe); Gesamtarbeitszeitanhebung für passive Reisezeiten jugendlicher Lehrlinge auf 10 Gesamtstunden. AVRAG-Novellierungen: • Grundgehälter und Grundlöhne: Betragsangabepflicht, bei Nichtangabe ortsübliches Ist-Grundgehalt für All-In-Deckungsprüfung; bestehende All-In-Vereinbarungen?• Abrechnungstransparenz: übersichtliche, nachvollziehbare, vollständige Abrechnungen• Konkurrenzklauseln: Höherer Grenzwert für laufendes Entgelt ohne Sonderzahlungen sowie Obergrenze für Konventionalstrafen bei Neuvereinbarungen• Ausbildungskostenrückzahlungen: zwingende Monatsaliquotierung, Bindungsdauer vier Jahre• Rehabilitationskarenz bei festgestellter Invalidität oder Berufsunfähigkeit Angestelltengesetz und Betriebspensionsgesetz: • Keine Entgeltfortzahlung in durch Beschäftigungsverbot unterbrochener Karenz• Abfertigung Alt auch bei Selbstkündigung in Rehabilitationskarenz• Firmenpensionsleistung bei befristeter Berufsunfähigkeit auch während Rehabilitationskarenz Mutterschutzgesetz und Väterkarenzgesetz: • Beschäftigungsverbote auf freie Dienstnehmerinnen ausgeweitet• Motivkündigungsschutz für freie Dienstnehmerinnen während Schwangerschaft und bis zu vier Monate nach der Entbindung• Fehlgeburten: Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz bis zu vier Wochen danach• Mutterschutzrechtliche Entgeltfortzahlung für gänzliche Beschäftigungsverbote angepasst• Karenzen: Auch später beanspruchbar, wenn erstbetreuender Elternteil kein Arbeitsverhältnis hat; Pflegeelternanspruch auch ohne Adoptionsabsicht (Auswirkungen auf Elternteilzeiten)• Elternteilzeiten: Anspruch für Geburten ab 2016 nur innerhalb einer Bandbreite, bei Einigung auf Teilzeiten über oder unter diese jedoch besonderer Kündigungsschutz Familienbeihilfen, Pflegegeld: Erhöhungen Sozialversicherung, sozial- und arbeitsrechtliche Werteanpassungen: • Einheitliche Beitragssätze, auch bei neuen Lehrverhältnissen• Monatliche Beitragsgrundlagennachweise von 1.1.2017 auf 1.1.2018 verschoben• Aktualisierung aller beitrags- und leistungsbezogenen Beträge in der Sozialversicherung• Aktualisierungen: Pfändungsgrenzen, Konkurrenzklausel-Mindestverdienstgrenze, Auflösungsabgabe und Ausgleichstaxen Einbau wichtiger neuer OGH-Rechtsprechung samt Auswirkungen, u.a. zu den Themen • Arbeitszeit (KFZ-Sachbezugswerte für All-In-Deckungsprüfung?); Entgelte (Lohndumping – was sind geringe Unterzahlungen?); Dienstverhinderungen (welcher Provisionsdurchschnitt bei Freistellungen? Wie sind höhere Zwischenverdienste bei unwirksamen Kündigungen anrechenbar?); Urlaub (welche Durchschnittszeiträume?); Elternteilzeit (Anpassung All-In-Entgelt? Versetzung zu Sachbearbeiterin?); Diskriminierungsverbote (Alter [Computertests bei 50+, Kündigung wegen Alters oder fehlender Verwendbarkeit?], Weltanschauung?); Betriebsrätewesen (leitende Angestellte [welche Personalkompetenz?]); Betriebsübergänge (freie Betriebsvereinbarung, be-günstigte Selbstkündigung [welche Frist, welche Ansprüche?]); Beendigungsfragen: Allgemeiner Kündigungsschutz (Anspruchskündigung? Präzisierungen so¬ziale Gestaltungspflicht); Entlassung und Austritte (wichtige Beispielsfälle); Abfertigung (Berechnung?); Verjährung, Verfall, Konkurrenzverbot. Wochengeld bei weiterem Kind, Kinderbetreuungsgeld (wichtige Einzelfragen). Stichwortverzeichnis: • Wegen der späten umfangreichen Gesetzgebung zugunsten der inhaltlichen Aktualität ausnahmsweise nicht aktualisiert; auf einzelnen Seiten ist daher bei der Benützung mit geringfügigen Verschiebungen um maximal eine Seite zu rechnen. Aktualisierung erfolgt im Frühsommer. Inhaltsverzeichnis: • Zwecks besserer Strukturierung und Übersichtlichkeit Einfügung von Kapitelgliederungen bei den Überschriften. Auf den Inhaltsseiten des Werks werden diese Kapitelgliederungen sukzessive angepasst, wenn auf dem entsprechenden Blatt auch inhaltlicher Aktualisierungsbedarf besteht. Rechtsstand Jänner 2016 PRODUKTINFORMATION Loseblattwerke werden im Abonnement zur Fortsetzung bis auf Widerruf vorgemerkt. Der Widerruf hat schriftlich zu erfolgen und entfaltet seine Wirksamkeit nicht auf bereits vom Kunden erhaltene Lieferungen. Weniger zeigen

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Produktinformationen

Technische Daten

Erscheinungsdatum

08.01.2016

Sprache

Deutsch

EAN

9783700763932

Herausgeber

LexisNexis ARD ORAC

Serien- oder Bandtitel

Loseblatt

Sonderedition

Nein

Autor

Franz Schrank

Seitenanzahl

1058

Auflage

Einbandart

Loseblätter

Buch Untertitel

Gesamtwerk inkl 76. Lieferung - Gesamtdarstellung für die betriebliche Praxis

Schlagwörter

Arbeitsrecht, Sozialrecht, Sozialversicherungsrecht, Schrank, Arbeits- und Sozialgericht, Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit, Arbeiter, Angestellter, Übernahmen, Arbeitskräfteüberlassung, AÜG, Teilzeit, Teilzeitarbeit, Gleichbehandlung, Gleichbehandlungsgebot, Diskriminierungverbote, Dienstvertrag, Betriebsteilübergang, Umstrukturierung, Lehrling, Ausländerbeschäftigung, Ferialarbeit, Ferialarbeitnehmer, Praktikant, Kollektivvertrag, Kollektivvertragszugehörigkeit, Einstufung, Istlohn, Provision, Erfolgsbeteiligung, Sachbezug, Sachbezüge, Naturallohn, Naturealentgelt, Naturalentgelte, Sonderzahlungen, Sonderzahlung, SZ, Insolvenz-Entgelt, Familienbeihilfe, Abrechnung, Abrechnungsfehler, Rückforderung, Nachzahlung, Nachzahlungen, Pflichtversicherung, Dienstnehmer, Arbeitnehmer, freier Dienstnehmer, neuer Selbständiger, geringfügige Beschäftigung, fallweise Beschäftigung, geringfügig, Sozialversicherungsbeiträge, beitragsfreie Bezüge, Beitragsprüfung, Sozialversicherungsprüfung, gemeinsame Prüfung lohnabhängiger Abgaben, GPLA, Lohnnebenkosten, Gehaltsnebenkosten, Lohnpfändung, Normalarbeitszeit, Pausen, Ruhezeiten, Nachtarbeit, Überstunden, Arbeitszeitgestaltung, Arbeitszeitgesetz, AZG, Gleitzeit, gleitende Arbeitszeit, Wochenendruhe, Wochenruhe, Feiertage, Arbeitsruhegesetz, Arbeitszeit-Sonderbestimmungen für Lenker, Arbeitsinspektorat, ArbIG, Urlaub, Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz, Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse, BUAG, BUAK, Krankenstand, Entgeltfortzahlung, Arbeitsverhinderung, Dienstverhinderung, Pflegefreistellung, Familienhospizkarenz, Pflegekarenz, Entgeltfolgen Nichtbeschäftigung, Mutterschutz, Wochengeld, Kinderbetreuungsgeld, Karenz, Elternkarenz, Elternteilzeit, Wehrdienst, Zivildienst, Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen, Arbeitssicherheit, Beschäftigung von Jugendlichen, KJBG, Behinderte, Behindertengleichstellung, Schadenersatz im Arbeitsverhältnis, Beendigung, Abfertigung Alt, Abferigung Neu, betriebliche Mitarbeitervorsorge, Endabrechnung, Dienstzeugnis, Verzicht, Verfalll, Verjährung, Unfallversicherung, gewerbliches Sozialsystem, Leistungen Krankenversicherung Selbständige, Pensionen Dienstsnehmer, Pensionen gewerblich Selbständige, Hausgehilfen, Heimarbeiter

Höhe

210 mm

Breite

14.8 cm

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