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Der Umwelt zuliebe
Organisationswandel als Kulturwandel
Armin Wöhrle (Unbekannter Einband, Deutsch)
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Beschreibung
Die in Wöhrle (2012a) geschilderten Mechanismen verweisen auf ein „Eigenleben“ in Organisationen. Organisationen reagieren nicht einfach auf die Herausforderungen, auf die sie gemäß ihrer Konzipierung passgenau reagieren müssten. Und sie übernehmen auch nicht einfach Modellvorstellungen, die ihnen raten, wie sie am besten auf neue Anforderungen reagieren könnten.
Sie reagieren beharrend, neue… Anforderungen kleinarbeitend – bis sie wieder in ein bestehendes Muster passen –, umdeutend oder mit irgendeiner anderen Art von Eigensinn.
Und dennoch wissen wir aus der Geschichte, dass sich Organisationen positiv an eine veränderte Umwelt angepasst, ja zu einer Entwicklung gesellschaftlicher Strukturen beigetragen haben.
Der Studienbrief geht deshalb den Fragestellungen der Beeinflussung des Wandels nach. Dabei stellen sich folgende grundsätzliche Fragen:
1. Wie ist der Prozess der Veränderung zu verstehen, der nötig ist, damit Organisationen einen Erfolg versprechenden Wandel vornehmen?
2. Welches sind die Innovation fördernden Faktoren?
3. Welchen neuen Organisationsverständnisses bedarf der Wandel?
4. Wie verändern sich Organisationen, wenn sie sich wandeln?
5. Kann Wandel gemanagt werden?
6. Mit welchen Strategien lässt sich Wandel beeinflussen und in der gewünschten Richtung voranbringen? Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Der Umwelt zuliebe
Technische Daten
Erscheinungsdatum
01.01.2012
Sprache
Deutsch
EAN
9783869461434
Herausgeber
Agentur für wissenschaftliche Weiterbildung und Wissenstransfer e.V. an der Technischen Hochschule Brandenburg
Sonderedition
Nein
Autor
Armin Wöhrle
Seitenanzahl
70
Auflage
2
Einbandart
Unbekannter Einband
Schlagwörter
Innovationsmanagement, Organisationskultur, Eigenleben von Organisationen, Innovation, Organisationswandel, Kulturwandel
Thema-Inhalt
KJ - Betriebswirtschaft und Management
Thema-Zusatz
für die Hochschulausbildung, für die Erwachsenenbildung
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