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Human Resource Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen
Susanne König (Broschiert, Deutsch)
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Beschreibung
In Zeiten eines schärfer werdenden Wettbewerbs propagieren die Unternehmen ein "Human Resource Management", in dessen Mittelpunkt eine kluge und strategisch vorausschauende Personalauswahl steht. Hierbei handelt es sich um wohl eines der wichtigsten Verhandlungsfelder für die betrieblichen Akteure der industriellen Beziehungen. Diesem Thema nähert sich die empirische Studie über einen… interdisziplinären Zugang, der soziologische, personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Aspekte kombiniert. Mithilfe des sog. Negotiated Order-Ansatzes wird die Personalauswahl in Unternehmen im Zusammenhang mit der Interaktionskultur der Akteure industrieller Beziehungen untersucht. Grundlage der Studie ist eine bundesweite schriftliche Erhebung in Unternehmen verschiedener Größenklassen mit anschließenden Expert(inn)en-Interviews. Im Wesentlichen zeigt sich, dass die Akteure das Verhandlungsfeld der Personalauswahl vor dem Hintergrund ihrer "gewachsenen" Interaktionskulturen unterschiedlich ausgestalten. Grundlegende Beziehungsmuster zwischen Management und Betriebsrat zeigen ihren Einfluss auf die Nutzung von Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten der Interessenvertretungen bei Auswahlentscheidungen. Die gewonnenen Realtypen weisen deutliche Unterschiede hinsichtlich der Vorerfahrungen, des Strategieneinsatzes, der Komplexität der Verhandlungen und des Outcomes auf. Damit möchte die Arbeit einen Beitrag zur Diskussion um die weitere theoretische Fundierung der industriellen Beziehungen leisten Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Der Umwelt zuliebe
Technische Daten
Erscheinungsdatum
01.02.2005
Sprache
Deutsch
EAN
9783879889037
Herausgeber
Edition Rainer Hampp
Sonderedition
Nein
Autor
Susanne König
Seitenanzahl
345
Einbandart
Broschiert
Buch Untertitel
Interaktionskulturen aus einer Negotiated Order-Perspektive
Autorenporträt
Dr. Susanne König, wissenschaftliche Projektmitarbeiterin im Fachgebiet Organisation und Personal an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg. Lehr- und Forschungsschwerpunkte: aktuelle Entwicklungen der Personalauswahl und -entwicklung, Auswirkungen von Verhandlungskulturen auf industrielle Beziehungen und Personalauswahl, Evaluation und Controlling von Personalentwicklung, Unternehmenssteuerung, gleichstellungspolitische Fragestellungen.
Schlagwörter
Human Resource Management, strategische Personalauswahl, industrielle Beziehungen, Unternehmenskultur, Interaktion, Negotiated Order-Ansatz, Grounded Theory
Thema-Inhalt
KJMV2 - Personalmanagement, HRM
KNX - Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen, Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz
Höhe
210 mm
Breite
15 cm
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