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Betriebliche Personalpolitik im technologischen und organisatorischen Innovationsprozess
Michael Beckmann (Broschiert, Deutsch)
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Beschreibung
Technologische und organisatorische Innovationen stellen heutzutage große Anforderungen an eine moderne Personalpolitik und andere Bereiche der Unternehmenspolitik. Sie können auf betriebliche Geschäftsstrategien ebenso Einfluss ausüben wie auf die Veränderung von Unternehmensgrenzen und ziehen in der Regel erhebliche personelle Konsequenzen in quantitativer und qualitativer Hinsicht nach sich.
… Die vorliegende Arbeit behandelt Fragen der betrieblichen Personalpolitik in einem von technologischen und organisatorischen Änderungen geprägten Umfeld. Technische und organisatorische Innovationen werden dabei als Haupteinflussfaktoren von internen und externen Strategien der Personalanpassung angesehen. Im Vordergrund stehen die Auswirkungen technologischer und organisatorischer Innovationen auf die betriebliche Humankapitalintensität, die betriebliche Ausbildungsbereitschaft, das Ausmaß der betrieblichen Weiterbildung im Vergleich zu Personalaustauschmaßnahmen sowie die betriebliche Altersstruktur. Die einzelnen Fragestellungen werden mithilfe ökonometrischer Methoden analysiert, wobei stets auf die moderne Personalökonomie als theoretische Basis zurückgegriffen wird.
Die empirischen Ergebnisse belegen, dass die Betriebe im technologischen und organisatorischen Innovationsprozess personalpolitische Strategien ergreifen, die immer mehr zu einer Heterogenisierung des Faktors Arbeit beitragen. Dabei ist nicht nur ein skill-biased technological change bzw. skill-biased organizational change festzustellen, sondern technologische und organisatorische Innovationen begünstigen darüber hinaus auch eine Verjüngung der Belegschaftsstruktur in den Betrieben. Ein weiteres zentrales Ergebnis ist die große Bedeutung von Komplementaritäten zwischen personal- und anderen unternehmenspolitischen Entscheidungen, woraus sich als unmittelbare Konsequenz die Organisation von Komplementaritäten als vorrangige Aufgabe der betrieblichen Personalpolitik in der Zukunft ergibt. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Der Umwelt zuliebe
Technische Daten
Erscheinungsdatum
01.09.2004
Sprache
Deutsch
EAN
9783879888658
Herausgeber
Edition Rainer Hampp
Serien- oder Bandtitel
Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik
Sonderedition
Nein
Autor
Michael Beckmann
Seitenanzahl
384
Einbandart
Broschiert
Autorenporträt
PD Dr. Michael Beckmann, Jg. 1966, Wissenschaftlicher Assistent an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg i. Br., Lehrstuhl für Personal- und Organisationsökonomie (Prof. Dr. Bernd Schauenberg). 1994 bis 2000 Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Bayerischen Julius-Maximilians-Universität Würzburg und der Universität Freiburg. Arbeitsschwerpunkte: Personalökonomie, Organisationsökonomie, Industrieökonomie, Angewandte Ökonometrie.
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