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Der grenzüberschreitende Transfer von Personalpraktiken innerhalb multinationaler Unternehmen
Matthias Schmitt (Broschiert, Deutsch)
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Beschreibung
Multinationale Unternehmen (MNU) sind durch das Agieren in mehreren Staaten mit dem Problem konfrontiert, der Heterogenität von Wirtschaftssystemen in der Durchführung ihrer Personalpolitik Rechnung tragen zu müssen. Diese Arbeit untersucht, in welchen Fällen eine personalpolitische Dezentralisierung, im Sinne einer Anpassung an die Gepflogenheiten des Gastlandes (Gastlandeffekte), und wann ein… Transfer von Heimatlandpraktiken (Heimatlandeffekte) in die ausländischen Tochterniederlassungen auftritt.
Modelliert wird der Sachverhalt in qualitativer Form unter Rückgriff auf das "local responsiveness vs. global integration" Schema und insbesondere auf Zentralisationskostenkalküle in Analogie zur Ökonomischen Theorie des Föderalismus. Empirisch wurde die Personalpolitik in Deutschland operierender Tochtergesellschaften angelsächsischer MNU mit "rein" deutschen Unternehmen verglichen. Die benötigten Daten wurden mittels standardisierter, postalisch verschickter Fragebögen erhoben. Die Befunde deuten darauf hin, dass die ausländischen Tochtergesellschaften eine Reihe typisch angelsächsischer Personalpraktiken (z.B. Umfang von Leistungsentlohnung oder Arbeitnehmerkapitalbeteiligungen) in die BRD transferieren, sich aber im Bereich der industriellen Beziehungen (z.B. Existenz von Betriebsräten, Übernahme von Flächentarifverträgen) dem deutschen Umfeld anpassen. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Der Umwelt zuliebe
Technische Daten
Erscheinungsdatum
01.01.2002
Sprache
Deutsch
EAN
9783879886418
Herausgeber
Edition Rainer Hampp
Serien- oder Bandtitel
International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik
Sonderedition
Nein
Autor
Matthias Schmitt
Seitenanzahl
254
Einbandart
Broschiert
Buch Untertitel
Eine quantitativ-empirische Untersuchung zum personal- und arbeitspolitischen Agieren in Deutschland ansässiger angelsächsischer MNU-Tochterfirmen
Autorenporträt
Dr. Matthias Schmitt, Jg. 1969, 1990-96 Studium der VWL an der Universität Trier, 1992/93 Auslandsstudium an der Loughborough University of Technology (GB). 1996-2001 Promotion als wissenschaftlicher Mitarbeiter am IAAEG. Arbeitsschwerpunkte: Personalökonomie, insb. internationale Personalpolitik.
Bandzählung
14
Höhe
210 mm
Breite
15 cm
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