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Zum Einfluss der Persönlichkeit auf die Ergebnisse von Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen am Beispiel des Finanzdienstleistungsbereichs
Karin Gudat (Broschiert, Deutsch)
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Beschreibung
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Einfluss von Persönlichkeitseigenschaften auf die Bewertungen der Arbeitssituation, die im Kontext von Mitarbeiterbefragungen erhoben wird.
Bei Betrachtung der Forschungslage zeigt sich, dass bereits seit den 1980er Jahren Hinweise darauf bestehen, dass die Positive bzw. Negative Affektivität Einfluss auf die Einstufung der Arbeitszufriedenheit hat.… Allerdings hat dieses Ergebnis bei der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen bislang kaum Berücksichtigung gefunden. Aktuelle Forschungsergebnisse, die über den individuellen Affekt hinaus auch verallgemeinerbare Einflüsse der Positiven Affektivität im Kontext von Mitarbeiterbefragungen herausstellen, beschränken sich zumeist auf kulturelle Unterschiede in der Positiven Affektivität, die im Zuge multinationaler Mitarbeiterbefragungen zum Tragen kommen. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
11.02.2009
Sprache
Deutsch
EAN
9783832279462
Herausgeber
Shaker
Serien- oder Bandtitel
Berichte aus der Psychologie
Sonderedition
Nein
Autor
Karin Gudat
Seitenanzahl
244
Auflage
1
Einbandart
Broschiert
Schlagwörter
Arbeitssituation, Persönlichkeitspsychologie, Berufsbezogene Persönlichkeitsskalen, Arbeitszufriedenheit, Persönlichkeit, Mitarbeiterbefragung
Thema-Inhalt
JM - Psychologie
Höhe
210 mm
Breite
14.8 cm
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