Die 101 häufigsten Bewerbungsfehler

08.01.2004

Deutsch

9783448062120

Haufe-Lexware

Nein

Claus Peter Müller-Thurau

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Unbekannter Einband

Muster, Musterbewerbungen, Bewerbungsfehler, Fehlerfrei, Bewerben

http://api.vlb.de/api/v1/asset/mmo/file/2231b82e-1efb-44b4-abb1-0967779ed9c9 VORWORT - ODER SCHWÄCHEN KÖNNEN NICHT MEHR SO SCHADEN, WENN SIE BEWUSST SIND DER START EINER BEWERBUNGSAKTION 1. Fehler: Falsche Selbsteinschätzung 2. Fehler: Anforderungen der Aufgabe nicht richtig erkannt 3. Fehler: Unternehmenskultur nicht verstanden 4. Fehler: American Job Titles nicht hinreichend bekannt 5. Fehler: Nicht ausreichend über Betrieb und Umfeld informiert 6. Fehler: Masse statt Klasse 7. Fehler: Die Vorabinformationen des Personalberaters nicht abgerufen 8. Fehler: Blindbewerbungen - im wahrsten Sinne des Wortes DIE SCHRIFTLICHE BEWERBUNG: ÄUßERES UND ÄUßERLICHKEITEN 9. Fehler: Schludrigkeiten und Tippfehler 10. Fehler: Schlechte optische Gestaltung der Bewerbungsunterlagen 11. Fehler: Abgegriffene Unterlagen 12. Fehler: Lästige Deckblätter 13. Fehler: Unpassende Fotos 14. Fehler: Anschreiben in Prospekthülle 15. Fehler: Unterlagen in Prospekthüllen 16. Fehler: Unterlagen per Einschreiben 17. Fehler: Mehr als 1,44 Euro Porto 18. Fehler: Mangelhafte Online-Bewerbungen DIE SCHRIFTLICHE BEWERBUNG: DAS ANSCHREIBEN 19. Fehler: Mehr als eine Seite 20. Fehler: Verunglückter Start des Anschreibens 21. Fehler: Lebenslauf wird vorweggenommen 22. Fehler: Originell sein wollen 23. Fehler: "Die Gehaltsfrage sollten wir." 24. Fehler: Unpassende Amerikanismen 25. Fehler: Der Ton der Schlussformel stimmt nicht DIE SCHRIFTLICHE BEWERBUNG: DER TABELLARISCHE LEBENSLAUF 26. Fehler: Schlecht strukturierte Darstellung des Lebenslaufs 27. Fehler: Mangelnde Transparenz im Lebenslauf 28. Fehler: Unvollständige Zeugnisse WENN DIE BEWERBUNG AUF DEN WEG GEBRACHT IST. 29. Fehler: Telefonische Nachfragen 30. Fehler: Abwarten und Tee trinken 31. Fehler: Überblick verloren DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH: MENTALE FEHLER 32. Fehler: Man möchte den Job unbedingt haben 33. Fehler: Auftritt wie ein Bittsteller 34. Fehler: Sich ständig beobachtet fühlen 35. Fehler: Wahrnehmungsverzerrung 36. Fehler: Hinter jeder Frage eine böse Absicht vermuten DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH: WAS DEN ERSTEN EINDRUCK TRÜBT 37. Fehler: Feuchte Hände 38. Fehler: Over- oder underdressed 39. Fehler: Falsche Platzwahl 40. Fehler: Unpassende Sitzhaltung 41. Fehler: Der Aktenvermerk-Gesichtsausdruck 42. Fehler: Konfusion mit den Namen 43. Fehler: Das Gespräch eröffnen DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH: WOFÜR ES IM INTERVIEW MINUSPUNKTE GIBT 44. Fehler: "Darf ich mir Notizen machen?" 45. Fehler: Unstrukturierte Selbstdarstellung 46. Fehler: Profilierungsgehabe 47. Fehler: Märchen erzählen 48. Fehler: Über Dinge reden, von denen man nichts versteht 49. Fehler: Zu allem Ja sagen 50. Fehler: Schmeicheln 51. Fehler: Den früheren Arbeitgeber schlecht machen 52. Fehler: "Da haben Sie mich falsch verstanden" 53. Fehler: Einseitige Zuwendung von Aufmerksamkeit 54. Fehler: Übersprungsbewegungen 55. Fehler: Haspeln und verhaspeln 56. Fehler: "Wie ist das Betriebsklima?" und andere unintelligente Fragen 57. Fehler: "Ich habe noch andere Bewerbungen laufen" 58. Fehler: "Wie schätzen Sie meine Chancen ein?" 59. Fehler: Schlechter Gesprächsabschluss DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH: SCHWIERIGE FRAGEN Mögliche Fragen im Vorstellungsinterview 60. Fehler: Fragwürdige Motive für die Bewerbung 61. Fehler: Unsicherheiten bei der Frage nach den Stärken 62. Fehler: Unsicherheiten bei der Frage nach den Schwächen 63. Fehler: Auf nichts stolz sein können 64. Fehler: Selbstüberschätzung 65. Fehler: Mangelnde Frustrationstoleranz 66. Fehler: Falsche Vorstellungen vom idealen Vorgesetzten 67. Fehler: Die Auffassung, motiviert werden zu müssen 68. Fehler: Den Stellenwert von Loyalität falsch einschätzen 69. Fehler: Fragen ausweichend beantworten 70. Fehler: Diffuse Einstellung zur Teamarbeit 71. Fehler: Politische Bekenntnisse 72. Fehler: Theoretisieren 73. Fehler: Den Sinn einer Frage nicht verstehen 74. Fehler: Mit den Worten kein Ende finden 75. Fehler: Mangelnde Spontaneität 76. Fehler: Kein Problembewusstsein 77. Fehler: Schwächen bei der Frage "Warum sollten wir uns ausgerechnet für Sie entscheiden?" 78. Fehler: Der Glaube, jeder Interviewpartner sei kompetent DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH: UMGANG MIT DER GEHALTSFRAGE 79. Fehler: Den eigenen Marktwert nicht kennen 80. Fehler: "Geld ist für mich nicht so wichtig" 81. Fehler: Schwache sachliche Begründung des Gehaltswunschs 82. Fehler: Bei Gegenwind in der Gehaltsfrage umfallen 83. Fehler: Verhalten wie auf dem Basar 84. Fehler: Später draufsatteln wollen GRATULATION! SIE ERHALTEN EIN ANGEBOT 85. Fehler: Hinhaltetaktik, weil noch eine andere Entscheidung offen ist 86. Fehler: Unkritischer Umgang mit dem Anstellungsvertrag 87. Fehler: Schlechter Abgang beim aktuellen Arbeitgeber VERRÄTER DER WAHRHEIT? VOM UMGANG MIT PSYCHOTESTS 88. Fehler: Unkenntnis von Testgütekriterien 89. Fehler: Keine richtige Vorbereitung 90. Fehler: Täuschungsversuche bei Persönlichkeitstests 91. Fehler: Unfug unkritisch mitmachen VERHALTEN IM ASSESSMENT-CENTER 92. Fehler: Mangelhaftes Wissen über Struktur und Elemente eines AC 93. Fehler: Defizite bei Präsentationstechniken 94. Fehler: "Ich würde meinen wollen, dass." 95. Fehler: Defizite bei Moderationstechniken 96. Fehler: Viele AC-Teilnehmer sehen das Big-Picture nicht 97. Fehler: Verbissenes Konkurrenzverhalten 98. Fehler: Sich als schlechter Verlierer zeigen AUSGEBREMST? 99. Fehler: Realitätsferne Ansprüche 100. Fehler: Falscher Umgang mit Absagen 101. Fehler: Der Hinge-Faktor NACHWORT - ODER WAS SIE UND IHREN ARBEITGEBER ERFOLGREICH MACHT STICHWORTVERZEICHNIS http://api.vlb.de/api/v1/asset/mmo/file/b82b070f-c479-4389-9c67-7f17da09174c http://api.vlb.de/api/v1/asset/mmo/file/0848a1e1-34a1-4a63-a38a-fb1cfdeb7597