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Kontrolle und Anreize im Unternehmen: Eine Untersuchung der Auswirkung auf die Kreativität der Mitarbeiter
Benjamin Mayer (Broschiert, Deutsch)
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Beschreibung
Um sich einen Vorteil am Markt aufzubauen und zu erhalten, setzen Firmen heutzutage vermehrt darauf, sich durch innovative Ideen und Produkte von der Konkurrenz abzusetzen. Es bedarf der Kreativität der Mitarbeiter, neue und zugleich nützliche Varianten bzw. Optimierungspotentiale zu entwickeln. Auf der anderen Seite sind Kontrollsysteme aufgrund der Interessensdivergenzen zwischen Unternehmen und… Mitarbeitern ein nicht wegzudenkendes Instrument zur Überwachung der Leistung der Mitarbeiter geworden.
Ziel dieser Arbeit ist es, den Zusammenhang zur Verfügung stehender Kontroll- und Anreizsysteme auf die Kreativität der Mitarbeiter anhand einer ausführlichen Analyse bereits bestehender Studien zu untersuchen. Es gelingt der vorliegenden Arbeit aufzuzeigen, dass sich vor allem die direkteste Form der Kontrolle, die Handlungskontrolle, negativ auf die nachfolgende Kreativität auswirkt. Das liegt hauptsächlich darin begründet, dass die Persönlichkeitsstruktur kreativer Mitarbeiter auf Unabhängigkeit und Autonomie ausgerichtet und somit mit direkter Überwachung nicht kompatibel ist. Beim Einsatz von anderen Kontrollmechanismen konnten dagegen positive Potentiale aufgezeigt werden. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
01.03.2014
Sprache
Deutsch
EAN
9783842893467
Herausgeber
Diplomica Verlag
Sonderedition
Nein
Autor
Benjamin Mayer
Seitenanzahl
80
Auflage
1
Einbandart
Broschiert
Autorenporträt
Benjamin Mayer, M.Sc., wurde 1985 in Nürnberg geboren. Sein Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bamberg schloss der Autor im Jahre 2012 mit dem akademischen Grad des Masters of Science erfolgreich ab.
Schlagwörter
Anreizsystem, Kreativität, Mitarbeiter, Führungsinstrument, Persönlichkeitsstruktu, Kontrolle, Personalmanagement
Höhe
220 mm
Breite
15.5 cm
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