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Anreiz und Performance von Stock Option Plans
Michael Kern (Broschiert, Deutsch)
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Beschreibung
In dieser Arbeit werden betriebliche Stock Option Plans (Aktienoptionspläne) zur Entlohnung von Mitarbeitern analysiert. Theoretische Grundlage stellen die neue Institutionenökonomie sowie die Principal-Agent-Theorie und Anreizsysteme dar. Stock Option Plans werden als Lösungsmodell, das sich das Prinzip der Interessensgleichrichtung zu Nutze macht, für verschiedene, zwischen Aktionären und… Managern bestehende Probleme identifiziert.
In einem empirischen Modell wird getestet, ob sich Stock Option Plans generell positiv auf die Performance von Unternehmen an der Börse auswirken und ob die konkrete Ausgestaltung einzelner Parameter von Stock Option Plans einen signifikanten Einfluss haben. Dabei kann ein besonders starker Einfluss der Parameter „Laufzeit der Optionen“ und „Form der Indexierung“ festgestellt werden.
Diese Arbeit richtet sich an Personalmanager von börsennotierten Unternehmen sowie an wissenschaftliches Fachpublikum und Studierende der Bereiche Unternehmensführung, Finanzierung, Kapitalmärkte und Personalmanagement. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Der Umwelt zuliebe
Technische Daten
Erscheinungsdatum
01.05.2007
Sprache
Deutsch
EAN
9783836411523
Herausgeber
VDM Verlag Dr. Müller
Sonderedition
Nein
Autor
Michael Kern
Seitenanzahl
120
Auflage
1
Einbandart
Broschiert
Buch Untertitel
Eine empirische Analyse
Schlagwörter
Anreizsystem, Aktienkurs, Börsenperformance, Neue Institutionenökonomie, Interessensgleichrichtung, Principal-Agent-Theorie, Aktienoptionsplan, Transaktionskosten, Informationsasymmetrie, Stock Option Plan
Höhe
240 mm
Breite
17 cm
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