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Leitentscheidungen der Höchstgerichte zum Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht

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Leitentscheidungen der Höchstgerichte zum Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht

Franz Schrank (Unbekannter Einband, Deutsch)

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Beschreibung

Das Loseblattwerk „Leitentscheidungen der Höchstgerichte zum Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht” von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank ist eine thematisch und zeitlich geordnete Darstellung der arbeits- und sozialgerichtlichen Judikatur und enthält zu jeder Entscheidung: • Leitsätze jeweils am Beginn • Sachverhaltsdarstellung und Prozessverlauf zum besseren Verständnis • Gesamten oder auszugsweisen Originaltext der Entscheidungsgründe • Kurzkommentare von Prof. Schrank zu Bedeutung und Auswirkungen der jeweiligen Entscheidung Arbeitsrecht ist ohne Kenntnis der oft rasanten Entwicklung der höchstgerichtlichen Rechtsprechung in der Praxis nicht rechtssicher umsetzbar. Dies gilt nicht nur für heikle Fortzahlungs-, Urlaubs- und Beendigungsfragen etc. sondern schon für alle Entgelt- und Arbeitszeitfragen, die seit 1.1.2015 durch die Verschärfungen des massiv strafbaren Unterzahlungsverbots noch wichtiger geworden sind! Die einfache Auffindung der einzelnen Entscheidungen in kürzester Zeit wird durch ein Inhaltsverzeichnis, ein Paragraphenregister und ein Geschäftszahlenregister im ersten Band gewährleistet. Ebenfalls enthalten ist eine gut durchdachte Sachthemen-Detailübersicht. Dieser fundierte Arbeitsbehelf ist unentbehrlich für: • Arbeitgeber, • HR-Mitarbeiter/Personalisten/Personalsachbearbeiter, • führende Mitarbeiter, • Betriebsräte und Personalvertreter, • Anwälte, • Steuerberater, • Personalverrechner, • Interessenvertreter und • alle anderen Berater, die mit Personalangelegenheiten befasst sind. Als „Judikaturindex-Sammlung” im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht ist dieses Werk von hohem Praxiswert, insbesondere auch für Rechtsanwälte und infolge lohnverrechnungsspezifischer Auswirkungen vieler der aufgenommenen Entscheidungen für Steuerberater besonders zu empfehlen. Durch regelmäßige Ergänzungslieferungen befindet sich das Werk stets auf dem neuesten Stand der Rechtslage. Rechtsstand Februar 2015 Die wichtigsten Sachthemen dieser Lieferung Vertragsfragen (ehrenamtlicher Funktionär oder Arbeitnehmer? Folgen gesetzwidriger Nichtausschreibung – Schadenersatz eines potenziellen Bewerbers? Unverbindlichkeitsvorbehalte? Handelsangestellteneigenschaft in Tankstellenshops?); Kollektivvertragswesen (Mischbetrieb – welcher Kollektivvertrag gilt bei Kollisionen, wenn ein KollV vom persönlichen Geltungsbereich ausnimmt?); Arbeitszeit (Strafbarkeit: Anforderungen an Kontrollsystem; Ausnahme von AZG und ARG bei Wohngruppen-Betreuern beauftragter Einrichtungen der „vollen Erziehung“); Arbeitsentgelt (Provisionsfragen [Stufenklagen für denselben Zeitraum? Vorausverzicht auf Folgeprovisionen bei Ausscheiden wirksam?], Teilzeitbenachteiligungsverbot [nur arbeitszeitanteilige Kinderzulage?], Entgeltrückforderungsfälle [2 Fälle nicht gutgläubigen Verbrauchs], Lohnpfändungen (Rangsicherungen schon bei Abfertigungsanwartschaften?); Ausbildungskostenrückersatz (Mutterschafts- bzw. Karenzaustritte?); Schadenersatz (Ersatz der Kosten eines unnötigen verlorenen Schwangerschaftseinwandprozesses wegen vorheriger Verweigerung vom Arbeitgeber verlangter konkreter Nachweise?); Krankenstände (Entgeltfortzahlungsende bei Probezeitauflösung? Entgeltfortzahlungsregress des Überlassers gegen schuldigen Beschäftiger oder Dienstgeberhaftungsprivileg? Ausbildung als Physiotherapeut während Burn-Out-Krankenstandes?); Urlaubsfragen (betriebsnotwendiges Urlaubskoordinierungssystem?); Diskriminierungsverbote (Alter: Richterbewerbung noch mit 67?; Weltanschauung: Genügt Diskriminierungsvermutung?); begünstigte Behinderte (4-jährige Sonderschutzfreiheit bei Behindertenantrag vor Eintritt und Bescheiderlassung erst danach?); Betriebsrätewesen (Datenschutzansprüche Arbeitnehmer gegen BR-Einsicht in Gehaltsdaten und Übermittlung von Einstelldaten? Entsendung von BR-Beisitzern in Disziplinarkommission erzwingbar? Zulagenprivilegierung freigestellter Zentralbehindertenvertrauensperson?); Arbeitskräfteüberlassung (Werkvertrag oder verdeckte Überlassung [Gesamtbeurteilung oder genügt Erfüllung eines gesetzlichen Beispielstatbestandes?], Überlassungsentgelt [gebühren Zulagen aus kollektivvertragsermächtigter Beschäftiger-Betriebsvereinbarung?]); Beendigungen: Auflösung durch Unzuständigen im öff. Dienst (nachträgliche Genehmigung einer Kündigung? Folgen?); Befristungen (Höchstbefristungen [was gilt bei Nichteinhaltung zwingender Kündigungszeiten?], Kettenverträge [Nichtberufung auf Verstoß?], Ablaufshemmungen bei Schwangerschaft [präziserer Nachweis bei Einwand erst nach Zeitablauf?]); Allgemeiner Kündigungsschutz (soziale Gestaltungspflicht [was gilt, wenn Arbeitnehmer Alternativanbot im Vorfeld strikt ablehnt?]); besonderer Behinderten-Kündigungsschutz (wann schon in den ersten vier Jahren?), Betriebsräte-Kündigungsschutz (Pflichtenvernachlässigung Personalreferentin?), Entlassungen: Gründe (4 neue Beispiele zur Vertrauensunwürdigkeit, auch eines begünstigten Behinderten), sittenwidrige Entlassung? KV-Verfallsklauseln (Gehaltsdifferenzen aus richtigem Kollektivvertrag im Handel? Schadenersatz – rechtzeitige Konkretisierung?); Firmenpensionen (Ansprüche auf PK-Pensionsdifferenzen aus Informationsbroschüre? Gedeckelte Valorisierung und Gleichbehandlung?). Sozialrecht: Dienstnehmerbegriff (Fitnesstrainer-„Vorbescheide“ anderer Dienstnehmer? Flugschul-Fluglehrer?); SV-Beitragszuschläge (bei trotzdem-Nichtzahlung der Beiträge trotzdem noch Verzugszinsen?); Kinderbetreuungsgeld-Anspruchsfragen (Obdachlosen-Hauptwohnsitzbestätigung? Muss auch zweiter Elternteil rechtzeitig eigenen Antrag stellen? Wer gilt als Pflegeelternteil? [Wechsel von leiblicher Mutter zu Verpartnerter? Wechsel von leiblicher Mutter zu Lebensgefährtin?], Einkommensersatzvariante [auf welchen Zeitraum beziehen sich die nötigen letzten 6 Erwerbsmonate?]); Unfallversicherungsschutz (Ausschluss durch Gefahrenerhöhungen auch bei Arbeitsunfällen ieS [LKW-Umkippen infolge überhöhter Autobahnauffahrtsgeschwindigkeit]?); Pensionen (ausreichende Ausübungszeiten für Berufsschutz [wie zählen Teilmonate? Herausnahme von Wochengeld- und Kindererziehungszeiten?], immer noch jährlich mindestens 7 Wochen Krankenstandsprognose für Pension? Pensionserleichterung ab 60 (Verweisbarkeit Straßenbahn- auf Schulbusfahrer zumutbar?), Witwenpension nach Scheidung (wie bestimmt muss Unterhaltsvereinbarung sein?). Weniger zeigen

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Produktinformationen

Technische Daten

Erscheinungsdatum

24.03.2015

Sprache

Deutsch

EAN

9783700762058

Herausgeber

LexisNexis ARD ORAC

Serien- oder Bandtitel

Handbuch

Sonderedition

Nein

Autor

Franz Schrank

Seitenanzahl

19078

Auflage

Einbandart

Unbekannter Einband

Buch Untertitel

Gesamtwerk inkl 44. Lieferung

Autorenporträt

Der Autor: o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, Arbeitsrechtsexperte, 1970 bis 2010 hauptberuflich Wirtschaftskammer Steiermark, zuletzt Leiter ihres IWS und Ressortverantwortlicher für Arbeit und Soziales, vorher Leiter bzw. Referent ihrer Sozialpolitischen Abteilung; umfangreiche praktische Erfahrung in der arbeits- und sozialrechtlichen Beratung/Vertretung; zahlreiche Fachpublikationen; bis vor kurzem regelmäßige Lehr- und Prüfungstätigkeit am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der rechtswissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien. Diese umfassenden Tätigkeiten, zu denen noch häufige Praktikerseminare und Fachvorträge kommen, bürgen für Praxisbezogenheit und fachliche Fundiertheit seiner Werke sowie bei den erforderlichen Aktualisierungslieferungen auch für deren Rechtzeitigkeit.

Anzahl Bücher

Schlagwörter

ASVG-Beitrags- und Meldepflichten, ASVG-Pflichtversicherung, Abfertigung, Allgemeiner Kündigungsschutz, Alterspensionen, Arbeitnehmergruppen, Arbeitsentgelt, Arbeitsgerichtliches Verfahren: Ausgewähltes, Arbeitskräfteüberlassung, Arbeitslosengeld und sonstige AIVG-Leistungen, Arbeitspflicht, Arbeitsrecht, Arbeitsverhältnis auf Probe, Arbeitszeit, Aufwandersätze, Ausbildungs- und Zivildienst, Ausländerbeschäftigung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Grundsätzliches, Befristungen und Zeitablauf, Behinderteneinstellung, Besonderer Entlassungsschutz, Besonderer Kündigungsschutz, Betriebs(teil)übergänge, Betriebsratsmitglieder, Betriebsräte-Organisation, Betriebsvereinbarungen, Betriebswichtiges Sozialrecht, Bonus-Malus-System, Dienstgeberkündigungen, Dienstnehmerhaftung, Dienstverhältnis: Grundsätzliches, Dienstvertrag, Dienstzeugnis und sonstige Auskünfte, EFZG-Erstattungssystem, Einvernehmliche Auflösungen, Entlassungen, Firmenpensionen, Freizeit zur Stellensuche, Gleichbehandlungsgesetz (Mann-Frau), Grundlegendes zur Arbeitssicherheit, Insolvenzausfallsgeld, Kollektivvertragsauslegung, Kollektivvertragswesen, Kommentierungen Schrank, Krankengeld, Krankenstände, Kurzkommentierungen Schrank, Kündigung und Ausgleich von Zeitsalden, Kündigung und Urlaubsverbrauch, Kündigungsentschädigung, Leitenscheidungen Schrank, Leitentscheidungen, Leitsatzsammlung, Leitsatzssammlung Schrank, Mitwirkungsrechte der Betriebsräte, Mutter- und Väterschutz, Nachverträgliche Pflichten, Nebenpflichten des Arbeitnehmers, OGH, Oberster Gerichtshof, Pensionen wegen geminderter Arbeitsfähigkeit, Schrank, Selbstkündigungen, Sonstige Arbeitsverhinderungen, Sonstige automatische Endigungen, Sozialgerichtliches Verfahren: Ausgewähltes, Sozialversicherungsregresse, Substitutionsformen des Kollektivvertrages, Unfallversicherungsleistungen, Urlaubsabgeltung, Urlaubsfragen, Verfahrensfragen, Verfall, Verfassungsfragen, Verfassungsfragen zum Arbeitsrecht, Verfassungsfragen zum Sozialrecht, Verfassungsgerichtshof, Vergütung offener Zeitsalden, Verjährung, Vertragsänderungen, Verwaltungsgerichsthof, Verwaltungsverfahren inklusive VwGH und VfGH, Verwirkung, Verzicht auf Ansprüche, VfGH, Vorzeitiger Austritt, VwGH, Wehr-, Wochengeld und Karenzgeld, arbeitsgerichtliches Verfahren, arbeitsrechtliche Judikatur, sozialgerichtliches Verfahren, sozialrechtliche Judikatur, „Kollektive“ Vereinbarungen

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