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Persönlichkeitstests in der Personalauswahl
Manuel Fischer (Broschiert, Deutsch)
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Beschreibung
Die Bedeutung der persönlichen Eigenschaften eines Bewerbers für den Berufserfolg stellte ALFRED CARRAD bereits Jahr 1949 mit seiner Aussage „Nicht der absolut Klügste, Gesündeste, Stärkste ist immer der Geeignetste, sondern derjenige, dessen Wesen am besten im Einklang steht mit den Anforderungen des Berufs oder Postens.“ fest. Hier wird deutlich, dass bei der Vergabe von Positionen ein genauer… Blick auf das Wesen beziehungsweise die Persönlichkeit eines Menschen lohnenswert ist. Nicht nur in der Wissenschaft finden Tests Anwendung, sondern mehr und mehr Unternehmen ziehen Persönlichkeitstests als Instrument zur Personalauswahl heran, um den passenden Mitarbeiter sowohl in fachlicher als auch in menschlicher Hinsicht einzustellen. An dieser Stelle setzt das vorliegende Buch an, das auf der Grundlage des Persönlichkeitstests Extended DISC® untersucht, inwieweit der genannte Test hilfreich für die Personalauswahl ist. Dafür werden zuerst Persönlichkeitstests im allgemeinen betrachtet und dann der Test Extended DISC® durchleuchtet. Um den Nutzen des Tests herauszufinden folgt danach die Analyse als Vergleich von Personalauswahlprozessen.
Das Buch dient als Hilfestellung für Entscheidungsträger in der Personalauswahl, für Interessierte zum Thema Persönlichkeitstests und Personalentwickler finden ebenso den ein oder anderen Hinweis. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Der Umwelt zuliebe
Technische Daten
Erscheinungsdatum
04.11.2007
Sprache
Deutsch
EAN
9783836431828
Herausgeber
VDM Verlag Dr. Müller
Sonderedition
Nein
Autor
Manuel Fischer
Seitenanzahl
192
Auflage
1
Einbandart
Broschiert
Buch Untertitel
Nützlich oder nutzlos?
Schlagwörter
Extended DISC, Persönlichkeitstheorie, Personalauswahl, Test, Persönlichkeitstest
Höhe
240 mm
Breite
17 cm
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