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Tarifeinheit im Betrieb als Eingriff in die Koalitionsfreiheit
Claus-Jürgen Bruhn (Broschiert, Deutsch)
Optischer Zustand
Beschreibung
Die Arbeitsgerichte, allen voran das Bundesarbeitsgericht, gestatten die Anwendung lediglich eines Tarifvertrages in einem Betrieb. Diese Praxis muß sich vor Art. 9 Abs. 3 GG, der das Arbeitsverfassungsrecht leitenden Entscheidung des Grundgesetzes für die Koalitionsfreiheit, rechtfertigen lassen, denn sie nimmt den Tarifvertragsparteien ihre Möglichkeit, sich ihrem freien Willen entsprechend… gegenseitig zu binden und Tarifverträge zwischen sich gelten zu lassen. Das entspricht im wesentlichen der Dogmatik der Delegationslehre, nach der den Tarifpartnern eine öffentliche Aufgabe im öffentlichen Interesse zur Erfüllung übertragen wurde. Aufgabe dieser Arbeit ist es, vor dem Hintergrund einer freiheitlichen Dogmatik zu prüfen, ob diese Rechtsprechung zu halten ist. Das Ziel ist die Entwicklung einer freiheitlichen Tarifvertragslehre und die Anerkennung oder Ablehnung des Grundsatzes der Tarifeinheit im Betrieb. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Details
Erscheinungsdatum
01.03.1997
Sprache
Deutsch
EAN
9783631309292
Herausgeber
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Sonderedition
Nein
Autor
Claus-Jürgen Bruhn
Seitenanzahl
252
Einbandart
Broschiert
Buch Untertitel
Eine Kritik der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes, zugleich ein Beitrag zu einer Allgemeinen Republiklehre
Autorenporträt
Der Autor: Dr. Claus-Jürgen Bruhn, geboren 1964 in Hamburg. Studium des Wirtschaftsingenieurwesens von 1984 bis 1990 an der Universität Hamburg und der Technischen Universität Hamburg-Harburg. Promotion an der Universität Erlangen-Nürnberg 1992. Trainee bei einer deutschen Großsparkasse, anschließend Vorstandssekretär. Seit 1995 in der Geschäftsführung eines Arbeitgeberverbandes in Oldenburg tätig.
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