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Tarifvertragsrecht und Arbeitskampf

Britta Kettmann (Broschiert, Deutsch)

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Beschreibung

Das vorliegende Buch soll als berufsbegleitendes Werk für die Fachanwaltsausbildung neben einem systematischen Überblick die Kenntnis einiger in der Fachanwaltspraxis besonders bedeutsamer Problemschwerpunkte vermitteln. Es dient der Vermittlung fachanwaltsspezifischer Problemfelder und orientiert sich dabei streng an den Voraussetzungen der Fachanwaltsordnung. Der Leser erhält eine fachlich und didaktisch ausgereifte Lektüre, die den Lehrgangsinhalt der Fachanwaltsausbildung textlich aufbereitet. Das Buch bildet die theoretische Grundlage für ein weitergehendes Selbststudium des Lesers mit Hilfe ergänzender Fachliteratur. Einleitung Lernziel A. Tarifvertrag I. Funktion II. Rechtliche Grundlagen III. Rechtsnatur IV. Zustandekommen 1. Tarifvertragsparteien 2. Vertragsschluss 3. Stellvertretung 4. Form und Bekanntgabe des Tarifvertrages 5. Fehlerhafter Tarifvertrag V. Beendigung des Tarifvertrages 1. Befristung und Bedingung 2. Aufhebungs- und Änderungsvertrag 3. Kündigung und Störung der Geschäftsgrundlage 4. Wegfall einer Tarifvertragspartei VI. Tariffähigkeit 1. Tarifparteien im Einzelnen a) Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände b) Einzelne Arbeitgeber c) Spitzenorganisationen d) Weitere tariffähige Parteien 2. Rechtsfolgen bei fehlender Tariffähigkeit VII. Tarifzuständigkeit VIII. Erscheinungsformen 1. Firmentarifvertrag – Verbandstarifvertrag 2. Entgelttarifvertrag – Manteltarifvertrag 3. Ursprungstarifvertrag – Anschlusstarifvertrag IX. Inhalt 1. Normativer Teil a) Inhaltsnormen b) Abschlussnormen c) Beendigungsnormen d) Betriebsnormen e) Betriebsverfassungsrechtliche Normen f) Normen über gemeinsame Einrichtungen g) Prozessuale Normen 2. Schuldrechtlicher Teil a) Durchführungspflicht b) Friedenspflicht 3. Praxisrelevante Klauseln a) Ausschlussfristen aa) Einstufige Ausschlussfristen bb) Zweistufige Ausschlussfristen b) Effektivklauseln und Ähnliche c) Differenzierungsklauseln X. Auslegung des Tarifvertrages 1. Normativer Teil 2. Schuldrechtlicher Teil XI. Tarifgebundenheit 1. Grundsatz 2. Ausnahmen a) Allgemeinverbindlicherklärung aa) Voraussetzungen bb) Umfang der Allgemeinverbindlichkeit cc) Ende der Allgemeinverbindlichkeit dd) Bezugsmöglichkeiten allgemeinverbindlicher Tarifverträge b) Einzelvertragliche Bezugnahmeklauseln c) Betriebliche Tarifnormen und betriebsverfassungsrechtliche Tarifnormen d) Betriebliche Übung e) Umstrukturierung von Betrieben und Unternehmen 3. Ende der Tarifbindung XII. Geltungsbereich 1. Persönlicher Geltungsbereich 2. Räumlicher Geltungsbereich 3. Fachlicher Geltungsbereich 4. Zeitlicher Geltungsbereich XIII. Tarifkonkurrenz und Tarifpluralität 1. Tarifkonkurrenz 2. Tarifpluralität 3. Lösungsansätze des Bundesarbeitsgerichts a) Grundsatz der Tarifeinheit b) Grundsatz der Tarifspezialität XIV. Wirkung der Rechtsnormen des Tarifvertrages 1. Unmittelbarkeit 2. Zwingende Wirkung 3. Günstigkeit a) Vergleichsgegenstand b) Vergleichsmaßstab 4. Öffnungsklauseln 5. Sicherung tarifrechtlicher Rechte 6. Nachwirkung XV. Rechtsschutzmöglichkeiten XVI. Checkliste: Wirksamkeit von Tarifverträgen B. Arbeitskampf I. Begriff II. Rechtsgrundlagen III. Mittel des Arbeitskampfes 1. Kampfmittel auf Arbeitnehmerseite 2. Kampfmittel auf Arbeitgeberseite IV. Arten des Arbeitskampfes V. Rechtmäßigkeit von Arbeitskampfmaßnahmen 1. Tarifrechtliche Grenzen a) Zulässiges Arbeitskampfziel aa) Tarifliche Regelung als Kampfziel bb) Tariflich regelbares Kampfziel cc) Schranken der Tarifmacht b) Anforderungen an die Kampfparteien aa) Führung durch tariffähige Parteien bb) Außenseiterbeteiligung c) Tarifvertragliche Friedenspflicht 2. Allgemeine Grundsätze a) Gebot der Verhältnismäßigkeit aa) Ultima-Ratio-Prinzip bb) Prinzip der Proportionalität b) Gebot der Kampfparität c) Gebot fairer Kampfführung 3. Besondere Kampfverbote VI. Rechtsfolgen eines rechtmäßigen Arbeitskampfes 1. Folgen für die Arbeitsvertragsparteien a) Streik b) Aussperrung 2. Folgen für die beteiligten Verbände VII. Rechtsfolgen eines rechtwidrigen Arbeitskampfes 1. Folgen für die Arbeitsvertragsparteien a) Streik b) Aussperrung 2. Folgen für die beteiligten Verbände VIII. Folgen des Arbeitskampfes für Drittbetroffene 1. Folgen für unmittelbar kampfbetroffene Unternehmen 2. Folgen für mittelbar kampfbetroffene Unternehmen. IX. Schlichtung X. Checkliste: Voraussetzungen eines rechtmäßigen Arbeitskampfes Weniger zeigen

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Produktinformationen

Technische Daten

Erscheinungsdatum

01.01.2009

Sprache

Deutsch

EAN

9783830516637

Herausgeber

Berliner Wissenschafts-Verlag

Serien- oder Bandtitel

Schriftenreihe der Hagen Law School

Sonderedition

Nein

Autor

Britta Kettmann

Seitenanzahl

Auflage

Einbandart

Broschiert

Buch Untertitel

2. überarbeitete Auflage

Schlagwörter

Streik, Arbeitsrecht, Arbeitskampf, Aussperrung, Tarifgebundenheit, Tarifvertrag

Höhe

227 mm

Breite

15.3 cm

Warnhinweise und Sicherheitsinformationen

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