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Betrieblicher Mutterschutz ohne Diskriminierungen
Katja Nebe (Broschiert, Deutsch)
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Beschreibung
Im deutschen Arbeitsschutzrecht hat ein gemeinschaftsrechtlich vorgegebener Leitbildwechsel begonnen. Im deutschen Mutterschutzrecht fehlt trotz gemeinschaftsrechtlicher Vorgaben eine vergleichbare Entwicklung. Die Arbeit belegt die Notwendigkeit eines doppelten Paradigmenwechsels: einerseits Zuordnung des Mutterschutzes zum betrieblichen Arbeitsschutz und außerdem Überprüfung von Schutznormen auf… faktisch diskriminierende Wirkungen. Zunächst werden die Leitbilder des klassischen deutschen und des gemeinschaftsrechtlichen Mutterschutzes unter besonderer Analyse der Materialien zur Mutterschutzrichtlinie 92/85 verglichen. Die erheblichen Divergenzen werden durch richtlinienkonforme Auslegung des MuSchG und der bislang oft übersehenen Mutterschutzverordnung überwunden. Dabei werden die Zusammenhänge zu den RL 76/207, 89/391 und 2002/73 herausgearbeitet. Den Pflichten der betrieblichen Beurteilung und Anpassung der Arbeitsbedingungen wird der notwendige Vorrang gegenüber herkömmlichen Beschäftigungsverboten eingeräumt. Diese Ergebnisse werden unter Berücksichtigung des modernen Schuldrechts in das individualvertragliche Pflichtengefüge eingeordnet. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
28.03.2006
Sprache
Deutsch
EAN
9783832918910
Herausgeber
Nomos
Sonderedition
Nein
Autor
Katja Nebe
Seitenanzahl
333
Auflage
1
Einbandart
Broschiert
Buch Untertitel
Die RL 92/85 und ihre Konsequenzen für das deutsche Mutterschutzrecht
Schlagwörter
Arbeitsrecht, allgemein, Arbeitsrecht, Individualarbeitsrecht
Thema-Inhalt
LNH - Arbeitsrecht, allgemein
Höhe
227 mm
Breite
15.3 cm
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