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Beschreibung
Auf der Grundlage der Theorie Unscharfer Mengen (Fuzzy Sets Theory) und der Profilvergleichsmethode wird ein Lösungsweg erarbeitet, der es ermöglicht, die durch Menschen zu vollziehenden Beurteilungen partieller Anforderungen und Qualifikationen differenziert zu er- fassen. Und zwar so, dass die Ableitung einer Gesamtaussage über die Eignung eines Arbeitnehmers für einen Arbeitsplatz einem… Elektronen- rechner übertragen werden kann. Damit schlägt die erarbeitete Konzeption eine Brücke zwischen rein technokratischer und rein intuitiver Entscheidungsfindung. Ein Faktum, das ihre Einsatz- möglichkeit auf viele Aufgabenstellungen erweitert, die gegenwärtig aufgrund einer unzureichend fundierten Datenbasis bzw. ohne aus- reichende Synthese der Daten zu grösseren Zusammenhängen bewältigt werden müssen. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
31.12.1983
Sprache
Deutsch
EAN
9783820451641
Herausgeber
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Serien- oder Bandtitel
Europäische Hochschulschriften / European University Studies / Publications Universitaires Européennes
Sonderedition
Nein
Autor
Wolfram Meiritz
Seitenanzahl
309
Einbandart
Broschiert
Buch Untertitel
Ein Lösungsvorschlag auf der Basis der Theorie Unscharfer Mengen und der Profilvergleichsmethode
Bandzählung
491
Schlagwörter
Basis, Eignungsorientierte, Lösungsvorschlag, Meiritz, Mengen, PERSONALEINSATZPL, Personaleinsatzplanung, Profilvergleichsmethode, Theorie, Unscharfer
Thema-Inhalt
KJMV2 - Personalmanagement, HRM
KNXU - Gewerkschaften
PB - Mathematik
TBDG - Ergonomie
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