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Freiwillige Leistungen als Objekte betrieblicher Anreizgestaltung und ihre Integration in die Personal- und Produktionsplanung
Stefan Meyer (Broschiert, Deutsch)
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Beschreibung
Besonders im Rahmen des Handlungskonzeptes Personalmarketing wird bei der Etablierung verhaltensbeeinflussender betrieblicher Anreizsysteme in erster Linie die Orientierung an den Bedürfnissen und Interessen von Arbeitskräften eingefordert. Werden die Anreizkosten nicht ausreichend in diesem Kalkül berücksichtigt, besteht für eine Unternehmung die Gefahr ineffizienter Anreizstrukturen. Eine… betriebliche Anreizgestaltung ist erst dann effizient, d.h. ökonomisch legitimierbar, wenn sie, unter Beachtung von Rahmenbedingungen, Anreizwirkungen und Anreizkosten gleichermaßen im Blick hat. Als Anreize werden freiwillige betriebliche Leistungen instrumentalisiert. Dabei handelt es sich um betriebliche Mehrleistungen, die dem unmittelbaren Gestaltungseinfluss des Betriebes unterliegen. Die zu etablierende Anreizgestaltung soll konkret dazu beitragen, das Verhalten von Arbeitskräften so zu beeinflussen, dass Personalbedarfe bestmöglich, also gewinnmaximal bzw. kostenminimal gedeckt werden können. Dabei erweist sich der Personalbedarf als von Art und Umfang des betrieblichen Leistungsprogramms abhängig. Steht das Leistungsprogramm ex ante nicht fest, können den Interdependenzen zwischen diesem und dem Funktionsbereich ´Personal´ nur in einer Simultanbetrachtung Rechnung getragen werden. Zur Lösung der interdependenten Probleme ist die Verwendung der simultanen Personal- und Produktionsplanung erforderlich, die durch die Implementierung einer anreiztheoretischen und verhaltenswissenschaftlichen Perspektive ergänzt wird. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Der Umwelt zuliebe
Technische Daten
Erscheinungsdatum
01.10.2005
Sprache
Deutsch
EAN
9783879889785
Herausgeber
Edition Rainer Hampp
Sonderedition
Nein
Autor
Stefan Meyer
Seitenanzahl
281
Einbandart
Broschiert
Autorenporträt
Stefan Meyer wurde 1971 in Offenbach am Main geboren. Nach seiner Schulzeit und anschließender Ausbildung zum Bankkaufmann studierte er von 1993 bis 1999 Betriebswirtschaftslehre an der Johann Wolfgang Goethe-Universität, Frankfurt am Main. Von 2000 bis 2004 war er wissenschaftlicher Mitarbeiter an der dortigen Professur für Personalwirtschaft.
Schlagwörter
Entscheidungsorientierte Personalwirtschaftslehre, Personal- und Produktionsplanung, Anreizsysteme, Personalmarketing, Marktattraktionsmodelle, freiwillige betriebliche Leistungen
Thema-Inhalt
KJMV2 - Personalmanagement, HRM
KJMV5 - Management: Produktion und Qualitätskontrolle
Höhe
210 mm
Breite
15 cm
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