Schlagwörter
Genderforschung, berufstätige Mütter, Gleichstellung berufstätiger Mütter, Elternzeit, Partnerschaftliche Aufteilung von Arbeits- und Familienzeit, Wiedereinstieg, Karrierehindernisse, Karriereperspektiven, Karriereentwicklung, Handlungsempfehlungen, Vereinbarkeit Familie und Beruf, Glass ceiling, Frauen, Kinder, Karriere, Mütter, Schwangerschaft, Wiedereinstiegsmöglichkeit, Perspektive, Kompromisse, Berufsweg, Reaktion, Gehaltsentwicklung, Position, Betriebsklima, Auszeit, Karriereschrit, Rückkehr, Aufstiegschance, Einflussmöglichkeit, Gehaltserhöhung, Führungskraft, diskriminierend, Geschlecht, Geschlecht, Stigmatisierung, ausgegrenzt, Betreuung, berufliche Entwicklung, Vorurteil, Gender research, working mothers, equality for working mothers, parental leave, partnership-based division of working and family time, re-entry, career obstacles, career perspectives, career development, recommendations for action, work-life balance, Glass ceiling, women, children, career, mothers, pregnancy, re-entry opportunity, perspective, compromise, career path, reaction, salary development, position, work climate, time out, career move, return, opportunity for advancement, opportunity for influence, salary increase, manager, discriminatory, sex, gender, stigmatisation, marginalised, care, career development, prejudice