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Personalentwicklung im lernenden Unternehmen
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Beschreibung
Die Entwicklung der Qualifikationsanforderungen auf den Arbeitsmärkten hat zu einer doppelten Erweiterung des betrieblich-beruflichen Lernens geführt: Das Qualifikationslernen wird unter dem Leitziel der Kompetenzentwicklung nicht nur zur Bildung bzw. genauer zur Persönlichkeitsbildung erweitert, das betriebliche Lernen ist zudem nicht mehr ausschließlich auf das einzelne Individuum (oder… bestimmte Gruppen) gerichtet, sondern auch auf die Förderung der Anpassungs- und Überlebensfähigkeit der jeweiligen Organisation insgesamt. Erst bei den Versuchen, diese Ansprüche in der betrieblichen Praxis einzulösen, wird jedoch deutlich, welcher radikale Kurswechsel für das betriebliche Lernen und die betriebliche Personalentwicklung mit dieser Neuorientierung verbunden ist.
In den Beiträgen des vorliegenden Bandes Personalentwicklung im lernenden Unternehmen werden Grundlagen und Leitkonzepte dieser Personalentwicklung im Wandel behandelt sowie zentrale interdependente Aspekte und Bezüge moderner Personalentwicklung thematisiert, u.a. Internationalisierung, Organisationslernen, Transformation mentaler Modelle, Wissensmanagement, Mitarbeiterführung, Kooperation, Qualitätsmanagement, Kundenorientierung, Lernen mit Neuen Medien, Projektkultur, Lernkulturen in der New Economy, Change Management und Beratung von (lernenden) Organisationen. neu 25,00 € -89 %*
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
02.01.2009
Sprache
Deutsch
EAN
9783896767035
Herausgeber
Schneider Hohengehren
Serien- oder Bandtitel
Grundlagen der Berufs- und Erwachsenenbildung
Sonderedition
Nein
Seitenanzahl
330
Auflage
4
Einbandart
Taschenbuch
Bandzählung
27
Schlagwörter
Personalentwicklung
Inhaltsverzeichnis
http://api.vlb.de/api/v1/asset/mmo/file/4d6b20ab-1796-4c86-99db-e3b5dd197155 http://www.newbooks-services.de/CustomerLiterature/Texts/5/9783896767035_TOC_002.pdf
Höhe
230 mm
Breite
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