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Beschreibung
Wie lassen sich überfachliche Kompetenzen messbar und entwickelbar machen? Dieses Arbeitsbuch verbindet psychologische Eignungsdiagnostik mit betrieblicher Praxis und liefert ein Instrumentarium für Personalauswahl und -entwicklung. Im Zentrum steht ein Kompetenzmodell mit 60 Schlüsselqualifikationen, gegliedert in Basiskompetenzen, soziale und kommunikative Fähigkeiten sowie zukunftsgerichtete Kompetenzen, die durch Megatrends wie Globalisierung, demographischen Wandel und Digitalisierung an Bedeutung gewinnen. Jede Qualifikation wird durch positive und negative Verhaltensindikatoren operationalisiert und mit validierten Testverfahren verknüpft. Das Buch erläutert diagnostische Bausteine von der Analyse der Bewerbungsunterlagen über das Multimodale Interview bis zu situativen Simulationen wie Postkorb, Rollenspiel und Fallstudie. Testgütekriterien, Beobachtungsfehler sowie die Anforderungen der DIN 33430 und des AGG werden dargestellt. Ein Nachschlagewerk, das Begriffe wie Teamfähigkeit oder Belastbarkeit in beobachtbares Verhalten übersetzt. Es richtet sich an HR-Manager*innen, Personalberater*innen, Führungskräfte, Coaches und Fachkräfte, die eignungsdiagnostische Prozesse fair, transparent und rechtssicher gestalten möchten.
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Technische Daten


Erscheinungsdatum
10.01.2007
Sprache
Deutsch
Originalsprache
Deutsch
EAN
9783456844947
Herausgeber
Hogrefe AG
Sonderedition
Nein
Autor
Claudia Eilles-Matthiessen, Susanne Janssen, Antje Osterholz-Sauerlaender, Natalija el Hage
Seitenanzahl
248
Auflage
2
Einbandart
Taschenbuch
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