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Der Umwelt zuliebe

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Beschreibung
Wie die Gesellschaft insgesamt, so altern auch Unternehmen. Die »demografische Herausforderung« in der Arbeitswelt wird gegenwärtig vielfach in Medien und auf Veranstaltungen thematisiert. Aber während Personalverantwortliche mittels Handlungsanleitungen und »Tool-Boxen« dazu angeregt werden sollen, sich auf ältere Belegschaften einzustellen, stockt die betriebliche Umsetzung. Dies gilt insbesondere für Konzepte berufsbegleitender Weiterbildung und der Personalentwicklungsplanung, denen eine Schlüsselfunktion zur produktiven Bewältigung des Altersstrukturwandels zukommt. – In diesem Buch wird herausgearbeitet, weshalb einige Betriebe gleichwohl vorausschauend neue personalpolitische Wege beschreiten, die der zukünftigen Altersstruktur angemessen sind. Und es wird ein Blick hinter die Fassaden von Good Practice geworfen: Wie sehen die jeweiligen Ansätze konkret aus und was sind ihre Effekte? Welche Schwierigkeiten und Widerstände sind mit ihrer Umsetzung verbunden? Deutlich wird, dass eine alternsadäquate Personal- und Qualifizierungspolitik nicht kurzfristig erzielbar, sondern ein umfassender Prozess ist, der mehr als Sensibilisierung und die Verfügbarkeit geeigneter Instrumente voraussetzt.
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Technische Daten


Erscheinungsdatum
07.06.2006
Sprache
Deutsch
EAN
9783836086721
Herausgeber
edition sigma
Sonderedition
Nein
Autor
Martina Morschhäuser
Seitenanzahl
152
Auflage
1
Einbandart
Broschiert
Buch Untertitel
Personal- und Qualifizierungspolitik für die künftige Altersstruktur
Schlagwörter
Alter, Ältere Menschen, Beschäftigungspolitik, Demographische Entwicklung, Personalpolitik, Weiterbildung, Qualifikation
Thema-Inhalt
KJMV2 - Personalmanagement, HRM
Höhe
210 mm
Breite
14.8 cm

Warnhinweise und Sicherheitsinformationen

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