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Beschreibung
Gemeinsam statt einsam: Berater Paul Glaesener über eine neue Gesprächskultur Der Autor Paul Glaesener hat es in seinem Berufsleben selbst erfahren: Erfolg macht einsam. Nicht alles lässt sich alleine lösen. Ehrliches und realistisches Feedback von Mitarbeitern kommt im Top-Management nicht mehr an. Der Umgang mit Menschen aus dem beruflichen und auch privaten Umfeld wird immer seltener, soziale Kontakte verkümmern. Der Autor plädiert deshalb für Begegnungen auf Augenhöhe mit einem Gesprächs- oder besser Sparringspartner, der zwar die persönliche Distanz wahrt, aber gleichzeitig auch ein grundlegendes Verständnis für die Problemlage mitbringt. Und der Klartext spricht. Neuer Ansatz für Führungskräfte: Die Speguloreflexologie von Paul Glaesener Einsam an der Spitze: Wenn keiner mehr Klartext spricht Die Kraft des Zwiegesprächs: Gedanken neu ordnen und Klarheit gewinnen Kommunikation als Führungskraft: Ohne Offenheit geht gar nichts Kommunikation als Katalysator der Unternehmensführung Offener Dialog zum Wohle des Unternehmens: Leichter und besser Lösungen finden Vielleicht haben Sie das auch schon erlebt: Jemand hört Ihnen so aufmerksam und verständnisvoll zu, dass sich die gesuchte Lösung, die Sie suchen, plötzlich wie von selbst ergibt. Denn manchmal braucht es einfach jemanden, der uns wie ein Spiegel zeigt, wo wir gerade stehen und der durch gutes Zuhören hilft, dass wir über uns hinauswachsen. „Ganz-Ohr-Hasen“ nennt der Autor diese Menschen mit einem Augenzwinkern. Wie so ein gelungenes Zwiegespräch aussehen kann und warum ein Reflexionsnetzwerk Sinn macht, beschreibt er in seinem Buch für Führungskräfte. Profitieren auch Sie davon: Die Vorteile dieser Kommunikationskultur liegen auf der Hand!
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Technische Daten


Erscheinungsdatum
27.02.2024
Sprache
Deutsch
EAN
9783990603659
Herausgeber
Goldegg Verlag GmbH
Sonderedition
Nein
Autor
Paul Glaesener
Seitenanzahl
200
Einbandart
Gebundene Ausgabe
Buch Untertitel
Das bewusste Zwiegespräch und was es bewirken kann. Gutes Zuhören und offe-ner Dialog als Basis für mehr Klarheit und Orientierung. Ein Kommunikations-Buch für Führungskräfte
Schlagwörter
Führungskraft, Menschlichkeit, Führungsthemen, Zuhören, Reden, miteinander reden, Zwiegespräch, Bewusstes Zwiegespräch, Sparringspartner, Offenheit, Führungsebene, Unternehmensführung, Orientierung für Führungskräfte, Gespräch auf Augenhöhe, Zwiegespräch auf Augenhöhe, Kritischer Gesprächspartner, Kommunikation, Kommunikationskultur, Klartext reden, Unternehmensleitung, Erfolg und Einsamkeit, Erfolgsdruck, Reflektor, Reflexion, Klarheit gewinnen, Gedanken neu ordnen, Reflexionspartner, Feedback, Ungefiltertes Feedback, Fundiertes Feedback, Leadership, Dialog, Management, Verstehend zuhören, Orientierung finden, Kraftvolle Entscheidungen, Sparringscoaching, Reflektieren, Konstruktiver Austausch, kommunikation, management, sozialkompetenz, führungskräfte, konstruktive gespräche, bücher für führungskräfte, umgang mit menschen, kommunikation als führungskraft, feedback von mitarbeitern, gut zuhören, kommunikation buch, offener dialog, gesprächskultur, einsam an der spitze, erfolg macht einsam, wirtschaft, arbeit, feedback, rhetorik, achtsamkeit, vertrauen, wertschätzung, leader, erfolg, reflektieren, persönlichkeitsentwicklung, kommunizieren, entscheidungen treffen, zuhören, unternehmenskultur, führungskraft, menschlichkeit, konstruktive kritik, zwiegespräch, kommunikationsfähigkeit, ratgeber, führungskompetenz, kommunikationspsychologie, vertrauen aufbauen, unternehmensführung, eigenschaften führungskraft, bücher persönlichkeitsentwicklung, kommunikation verbessern, wertschätzung mitarbeiter, wertschätzung und respekt, gute zusammenarbeit, führungsqualitäten, führungskraft kompetenzen, feedback gespräch, gute führungskraft, buch führungskraft, bücher führungskraft, new leadership, feedbackgespräch mitarbeiter, psychologie kommunikation, zwischenmenschliche kommunikation, gespräche mit mitarbeitern, führungskräfte kommunikation, kommunikation führungskraft, kommunikation für führungskräfte, stärken führungskraft, führungskraft kommunikation, vertrauensvolle zusammenarbeit, mitarbeiter feedback, wertschätzung am arbeitsplatz, miteinander sprechen, konstruktiver austausch, achtsame kommunikation, unternehmer bücher, bücher für unternehmer, vertrauen gewinnen, kommunikationsbuch, direkte kommunikation, feedback an führungskräfte, kritik annehmen, vertrauen psychologie, kommunikation bücher, wirtschaft buch, bücher wirtschaft, mündliche kommunikation, klartext reden, feedback an vorgesetzten, betriebliche kommunikation, auf augenhöhe kommunizieren, diskussionen führen, feedback annehmen, zwiegespräch anleitung, richtig zuhören, erfolg im unternehmen, aufmerksam zuhören, leadership bücher, manager geschenk, guter chef eigenschaften, entscheidungskraft, zwiegespräch buch, guter zuhörer, kommunikationstraining für führungskräfte, wertschätzung im unternehmen, buch für führungskräfte, gespräch auf augenhöhe, management buch, besser zuhören, empathische führungskraft, feedback gespräch mit chef, vertrauenskultur, kommunikation kompetenzen, kommunikation rhetorik, tipps für führungskräfte, achtsamkeit im job, feedback erhalten, offen kommunizieren, kommunikation führungskraft mitarbeiter, kommunikationsstil führungskraft, mitarbeiter feedback einholen, besser miteinander reden, wie kommuniziere ich auf augenhöhe, feedback von mitarbeitern einholen, wertschätzung chef mitarbeiter, konstruktive kritik annehmen, umgang mit mitarbeitern als führungskraft, konstruktiv gespräche führen, dialog zwischen chef und mitarbeiter beispiele
Thema-Inhalt
K - Wirtschaftswissenschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management KJ - Betriebswirtschaft und Management KJM - Management und Managementtechniken
Höhe
215 mm
Breite
13.5 cm

Hersteller: Goldegg Verlag GmbH, Mommsengasse 4/2, Wien, Österreich, 1040, office@goldegg-verlag.com, office@goldegg-verlag.com

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