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Beschreibung
Die Digitalisierung und der technische Fortschritt gewähren dem Arbeitgeber zahlreiche Möglichkeiten, um den Prozess der Personalauswahl zu automatisieren und zu optimieren. Begrifflichkeiten wie „E-Recruiting“, „Robot Recruiting“, „People Analytics“, „Pre-Employment-Screening“ und „Künstliche Intelligenz“ haben in den Prozess der Personalauswahl Eingang gefunden. Die damit verbundenen rechtlichen… Problemstellungen werden in der vorliegenden Arbeit am Beispiel algorithmenbasierter Verfahren der Eignungsdiagnostik erörtert. Welche Informationen darf der Arbeitgeber über den einzelnen Bewerber erfahren und welche Methoden darf er diesbezüglich anwenden? Welche Transparenz- und Rücksichtnahmepflichten hat der Arbeitgeber zu wahren, wenn technische Systeme, Algorithmen und automatisierte Test- und Analyseverfahren eingesetzt werden? Welche (Diskriminierungs-)Risiken drohen, wenn die Entscheidungsstrukturen des Algorithmus durch künstliche Intelligenz erlernt bzw. generiert werden? Diese konkreten Fragestellungen münden letztendlich in der übergeordneten Fragestellung, ob es im digitalisierten Bewerbungsverfahren eines besonderen Schutzes des Bewerbers bedarf, welcher im Gesetz einen Niederschlag finden muss. 89,99 €
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
28.02.2024
Sprache
Deutsch
EAN
9783658444655
Herausgeber
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Sonderedition
Nein
Autor
Jannik Schepers
Seitenanzahl
179
Einbandart
Broschiert
Buch Untertitel
Die Zulässigkeit algorithmenbasierter Verfahren der Eignungsdiagnostik
Schlagwörter
Bewerbungsverfahren, Beschäftigtendatenschutz, Digitalisierung, Assessment-Center, Algorithmen, Diskriminierung
Thema-Inhalt
LNJ - Unterhaltungs- und Medienrecht
KJMV2 - Personalmanagement, HRM
Höhe
210 mm
Breite
14.8 cm
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