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Beschreibung
In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkräftemangel und Generation Z benötigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026 geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt dafür neue Standards.… Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schwächen in Vergütungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Veränderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage für eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsfähigkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantwortung gerecht wird. Inhalte: Der hartnäckige Gender Pay Gap Bestandsaufnahme: die zerklüfteten Gehaltssysteme Mitteleuropas Paradigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL) Fair-Pay-Stellenbewertung: Grundsätze, Struktur und Kriterien Die optimale Lohnkurve Abgeltung atypischer Arbeitszeiten Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Jetzt nutzen auf mybookplus.de. 49,99 €
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Der Umwelt zuliebe
Technische Daten
Erscheinungsdatum
19.08.2024
Sprache
Deutsch
EAN
9783648180747
Herausgeber
Haufe-Lexware
Serien- oder Bandtitel
Haufe Fachbuch
Sonderedition
Nein
Autor
Stefan Waschmann
Seitenanzahl
278
Einbandart
Unbekannter Einband
Buch Untertitel
EU-konforme und diskriminierungsfreie Gehaltssysteme – die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sicher umsetzen für mehr Lohngerechtigkeit, faire Vergütung und Chancengleichheit
Schlagwörter
Fair Pay, EU-konform, diskriminierungsfrei, Gehaltssystem, Entgelt, Stefan Waschmann, EU-Lohntransparenz-Richtlinie, Vergütungssystem, Gender, Stellenbewertungssystem, Arbeitsplatz, Gehaltssystem, agil, Fachkräftemangel, Equal Pay
Thema-Inhalt
KJMV2 - Personalmanagement, HRM
Höhe
236 mm
Breite
17.3 cm
Hersteller: Haufe-Lexware GmbH, info@haufe.de, Haufe-Lexware GmbH & Co. KG , Munzinger Str. 9, D-79111 Freiburg
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