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Beschreibung
Immer mehr Unternehmen beklagen den Fachkräftemangel als Risiko für ihr Geschäftsmodell, gleichzeitig aber auch mangelndes Engagement und fehlende Leistungsbereitschaft als Symptome einer gesellschaftlichen Entwicklung. Torsten Bittlingmaier geht in diesem Buch der Frage nach, ob wir in Deutschland tatsächlich ein Motivations- und Leistungsproblem haben - und mit welchen Strategien wir es lösen… können. Anhand von Unternehmensbeispielen und Interviews mit Expert:innen und Führungskräften zeigt er, was Arbeitgeber:innen dafür tun können, damit Mitarbeiter:innen wieder Lust auf Leistung haben und motiviert arbeiten. Und welche Angebote ihnen gemacht werden müssen, damit sie gerne im Unternehmen bleiben. Er beleuchtet das Thema explizit unter dem Aspekt der sozialen Nachhaltigkeit, um das Bewusstsein für das "S" in ESG zu schärfen.
Beispiele aus Unternehmen und Interviews mit Expert:innen und Menschen in Führungspositionen wird der Ausweg aus dieser Lage verdeutlicht.
Inhalte:
Mögliche Ursachen: Bildung und Bildungssystem, Verlust der Resilienz, Generation befristet und unbezahlt, Schlechte Führung als Teil des Problems, Sinnfrage u. v. m.
Handlungsempfehlungen für Unternehmer:innen, Personaler:innen und Führungskräfte und Engagierte: echte Vielfalt, Gesundheitsmanagement, Sozialkompetenz und Empathie, neue Präsenzformate, die neue Rolle der Führungskraft, Talent Management, Recruiting u. v. m.
Interviews u.a. mit Thomas Sattel-berger, Parlament. Staatssekretär), Bernhard Bauer (GF SEAT Deutsch-land GmbH), Jens Gnisa (eh. Bundesvorsitzender des Dt. Richterbundes)
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Der Umwelt zuliebe
Technische Daten
Erscheinungsdatum
31.12.9999
Sprache
Deutsch
EAN
9783648181140
Herausgeber
Haufe-Lexware
Serien- oder Bandtitel
Haufe Fachbuch
Sonderedition
Nein
Autor
Torsten Bittlingmaier
Seitenanzahl
200
Einbandart
Broschiert
Buch Untertitel
Beobachtungen und Handlungsempfehlungen für soziale Nachhaltigkeit in Unternehmen
Schlagwörter
Motivation, Wandel, Fachkräftemangel, soziale Nachhaltigkeit, Soziales, ESG, Torsten Bittlingmaier, Leistung, Vielfalt, gesundheit, Fürsorge, Generation, Führung, Talent Management, Recruiting, Mitarbeiter
Thema-Inhalt
KJMB - Management: Führung und Motivation
KJMV2 - Personalmanagement, HRM
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