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Beschreibung
Organisationen produzieren vielfältige Bewertungen von Personen. Der Band fragt nach Funktionen und Folgen organisierter Personenbewertung und danach, wie der Organisationskontext Personenbewertung prägt. Bewertungssoziologisch geht der Band der Vermutung nach, dass sich die Bewertung von Personen systematisch von der Bewertung anderer Objekte unterscheidet: Personen sind sakrale Objekte der… Moderne, deren Bewertung sich als überaus heikel erweist, aber gerade in Organisationskontexten dennoch routinemäßig stattfindet. Personen sind darüber hinaus auch Subjekte, die sich auf ihre Bewertung einstellen, auf sie reagieren, an ihr mitwirken. Vor diesem Hintergrund fragen die Beiträge des Bandes, wie sich die Besonderheiten des Bewertungsobjekts Person auf organisierte Personenbewertungen auswirken, welche Aspekte von Personalität dabei berücksichtigt werden und welche Bedeutung Personenbewertungen für Organisationen haben. 79,99 €
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
17.09.2024
Sprache
Deutsch
EAN
9783658452582
Herausgeber
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Serien- oder Bandtitel
Organisationssoziologie
Sonderedition
Nein
Seitenanzahl
230
Einbandart
Broschiert
Schlagwörter
Valuation Studies, Personalität, Evaluation, Mitgliedschaft, Personalentscheidungen
Thema-Inhalt
JHB - Soziologie
KJU - Organisationstheorie und -verhalten
KJMV2 - Personalmanagement, HRM
JNR - Berufsberatung
Höhe
210 mm
Breite
14.8 cm
Transparenz & Sicherheit
Hersteller: Springer Gabler, Europaplatz 3, Heidelberg, Deutschland, 69115, ProductSafety@springernature.com, Springer Nature Customer Service Center GmbH
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