Zum Werk Nach dem Staat sind die Kirchen der zweitgrößte Arbeitgeber in der Bundesrepublik. Sie regeln aufgrund des verfassungsrechtlich und kirchenvertraglich garantierten Selbstbestimmungsrechts in eigener Zuständigkeit die dienstvertraglichen Verhältnisse der ihnen zugeordneten Einrichtungen mit deren Mitarbeitern. Das staatliche Arbeitsrecht öffnet daher einen eigenen Weg zur Gestaltung… Mehr zeigen kirchenbezogener Arbeitsverhältnisse. Das Werk stellt die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts im Individualarbeitsrecht und im kollektiven Arbeitsrecht prägnant und anschaulich dar und behandelt nicht nur das Staatskirchenrecht, sondern auch das geltende Recht der evangelischen und der katholischen Kirche für Arbeitsverhältnisse. Vorteile auf einen Blick Arbeitsrecht der evangelischen und katholischen Kirche mit allen weitreichenden Besonderheiten beim "Dritten Weg" aktuelle Rechtsprechung des EuGH und der nationalen Gerichte Zur Neuauflage Die Neuauflage enthält u.a. die folgenden Themen: Orientierung des kirchlichen Arbeitsverhältnisses am Leitbild der Dienstgemeinschaft Anforderungen an kirchliche Arbeitnehmer nach den Entscheidungen "Egenberger" und "IR" des EuGH - neue Grundordnung der katholischen Kirche und Mitarbeitsrichtlinie der EKD Zukunft des Dritten Weges Der Zweite Weg in kirchlicher Ausrichtung Mitarbeitervertretungsrecht Rechtsschutz vor kirchlichen Gerichten Zielgruppe Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Kirchenverwaltung sowie kirchlichen Vereinen und Einrichtungen, Anwaltschaft, Gewerkschaften. Weniger zeigen

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Produktinformationen

Technische Daten

Erscheinungsdatum

08.11.2024

Sprache

Deutsch

EAN

9783406821066

Herausgeber

C.H.Beck

Serien- oder Bandtitel

Erfurter Reihe zum Arbeitsrecht: ERA

Sonderedition

Nein

Autor

Reinhard Richardi, Karin Spelge

Seitenanzahl

369

Auflage

Einbandart

Gebundene Ausgabe

Hersteller: C.H. Beck, Wilhelmstraße 9, München, Deutschland, 80801, produktsicherheit@beck.de, Verlag C.H.Beck GmbH & Co. KG

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