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Der psychologische Arbeitsvertrag im Kontext des demografischen Wandels
Michael von Känel (Broschiert, Deutsch)
Optischer Zustand
Beschreibung
In diesem Buch wird der psychologische Arbeitsvertrag, eine auf sozialem Austausch basierende Beziehung zwischen Arbeitnehmenden und Unternehmen, untersucht. Ziel ist es, die Erwartungen von Schweizer Arbeitnehmenden zu erfassen und in Bezug auf die Unternehmensbindung unter Berücksichtigung von Generations-, Alters- und Lebensphaseneffekten zu bewerten. Die Vorgehensweise sah eine umfassende… Literaturrecherche zu den Merkmalen des psychologischen Vertrages sowie Einflüssen auf die Erwartungshaltung in Arbeitsbeziehungen vor. Mit einer quantitativen Befragung von Schweizer Arbeitnehmenden (N=491) zur Zufriedenheit und emotionalen Bindung konnten die Inhalte des psychologischen Vertrages nach demografischen Faktoren untersucht und bewertet werden. Durch eine quantitative Expertenbefragung konnten die erhobenen Daten validiert und die gewonnenen Erkenntnisse durch brachen- und berufsspezifische Unterschiede sowie Erklärungsmuster ergänzt werden. Damit können Unternehmen ihren Fokus für Bindungsmaßnahmen stärken und konzentriert an jenen Stellen Veränderungen vornehmen, welche ein hohes Erfolgspotential durch die Erhöhung der emotionalen Bindung aufweisen. 79,99 €
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
28.01.2025
Sprache
Deutsch
EAN
9783658468262
Herausgeber
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Serien- oder Bandtitel
Schriftenreihe der Kalaidos Fachhochschule Schweiz
Sonderedition
Nein
Autor
Michael von Känel
Seitenanzahl
105
Einbandart
Broschiert
Buch Untertitel
Eine Analyse der gegenseitigen Erwartungshaltung von Arbeitnehmenden und Unternehmen
Schlagwörter
Generationen, Lebensphasen, psychologischer Arbeitsvertrag, Demografischer Wandel, Mitarbeiterbindung, Unternehmensbindung
Thema-Inhalt
KCK - Verhaltensökonomie
JMJ - Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie
Höhe
210 mm
Breite
14.8 cm
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